检索结果相关分组
- CEO应是企业文化的直接倡导者
- 作者：谢祖墀 来源：管理学家 年份：2014 文献类型 ：期刊文章
- 描述：所以能够取得如今的成就，与企业员工以及他们培育出的企业文化密不可分。
- 企业家应是企业文化的主导者
- 作者：陆中华 来源：中国企业报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 企业文化 主导者 最高管理者 核心价值观 企业文化建设 企业家主导 管理活动 管理行为 发展和变革 企业理念
- 描述：企业家应是企业文化的主导者
- 中国企业家应是中华精神的倡导者
- 作者：金志友 来源：中国文化报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 中华精神 中国企业家 倡导者 人类根本利益 企业家精神 社会生态系统 全息系统 实干精神 人本精神 利益最大化
- 描述：中国企业家应是中华精神的倡导者
- 政府应是和谐社会的倡导者
- 作者：暂无 来源：三晋都市报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：政府应是和谐社会的倡导者
- 孝文化应是企业文化的一部分
- 作者：暂无 来源：天水晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：孝文化应是企业文化的一部分
- “柔情牌”应是“企业文化”而非“危机公关”
- 作者：暂无 来源：长春日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“柔情牌”应是“企业文化”而非“危机公关”
- ■职场博客企业文化 应是一种氛围
- 作者：撰文/柳海波 来源：华夏酒报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：■职场博客企业文化 应是一种氛围
- 工会组织应是建设幸福企业的倡导者和践行者
- 作者：何伟东 来源：新农村(黑龙江) 年份：2014 文献类型 ：期刊文章
- 描述：密切联系职工群众的桥梁和纽带，是中国工人阶级的根本代表，全心全意为职工群众服务是工会工作的崇高宗旨，更是工会工作的出发点和落脚点。工会的群众组织群众性质，决定了工会工作必须坚决去除行政化倾向。要坚决代表职工群众利益，坚持为职工提诉求，谋福祉。要在维权中上下工夫，努力争取党政支持。幸福感是一种心理体验，它表现为人们在生活满意度基础上的一种维权心里体验。对一个企业而言，企业职工幸福感指数的高低，实际是反应职工思想意识，精神状态好坏和对企业的认同感，归属感的强弱程度，是企业发展质量的重要评价指导，直接影响到企业的和谐稳定发展。
- 企业文化应是职工身心的活跃剂□许双福
- 作者：暂无 来源：华夏酒报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：企业文化应是职工身心的活跃剂□许双福