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首页>根据【检索词:CEO应是企业文化的直接倡导者】搜索到相关结果5条

企业文化不应是“纸上谈兵”——访深圳市宏略企业文化管理顾问: 作者：周意纯 来源：复印报刊资料(企业家信息) 年份：2001 文献类型：期刊文章 关键词： 企业文化 管理顾问公司总裁中国企业核心竞争力企业文化建设文化管理战略工程解决方案人力资本; 描述：、专业从事企业文化管理咨询的公司,在这个新领域中已有很大的知名度。近日,本刊记者就企业文化构建的诸多问题,采访了宏略创始人、现任总裁朱卫鸣先生。

专栏31：“追求时尚”应是企业经营的灵魂: 作者：暂无 来源：复印报刊资料(企业家信息) 年份：2004 文献类型：期刊文章; 描述：专栏31：“追求时尚”应是企业经营的灵魂

专栏5：“零排放”应是所有企业的追求: 作者：暂无 来源：复印报刊资料(企业家信息) 年份：2005 文献类型：期刊文章; 描述：专栏5：“零排放”应是所有企业的追求

专栏7：鼓励民间投资应是战略而非策略: 作者：暂无 来源：复印报刊资料(企业家信息) 年份：2009 文献类型：期刊文章; 描述：专栏7：鼓励民间投资应是战略而非策略

竺延风：民族品牌应是开放的品牌: 作者：暂无 来源：复印报刊资料(企业家信息) 年份：2000 文献类型：期刊文章; 描述：竺延风：民族品牌应是开放的品牌

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