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可估量
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王安石
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条
识才
者也应是人才
作者：
皮巨飞
来源：
中国公务员杂志
年份：
1994
文献类型 ：
期刊文章
关键词：
人事工作者
识才
谋生本领
解题方法
人才匮乏
深入生活
人才成长
人的责任
可估量
组织人事
描述：
识才
者也应是人才皮巨飞有件事终生难忘：中学会考后公布成绩时，一位初定保送的学生１２０分考题的数学只得了１００分。后来专家复查发现，原来是评卷老师不识她独辟埃径的解题方法，错扣减了２０分。笔者由此想到
王安石的
识才
用人策略
作者：
王东红
来源：
求贤
年份：
2006
文献类型 ：
期刊文章
关键词：
王安石
用人策略
宋朝
人才考核机制
描述：
“唐宋八大家”之一的王安石任宰相期间，积极变法，推行新政，促进了经济和社会发展，增加了国家财政收入，受到了宋神宗的赏识。王安石认为，事业的成功，关键靠人才，培养选拔使用官吏，要运用“教之、养之、取之、任之”这“八字法”方能奏效。
对启用改革人才的思考
作者：
宋国栋
来源：
学术交流
年份：
1993
文献类型 ：
期刊文章
关键词：
人才
改革开放
启用
历史阶段
王安石
中华民族
思维定势
识才
思考
朱元璋
描述：
华民族对于人才的研究有着悠久的历史,对于人才的重视有着优良的传统。那么,在今天,怎样启用一代改革人才呢?笔者认为: 一、启用改革人才,要有
识才
的本领不具备
识才
的本领,要选拔改革人才是不可能
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