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海航接班人的人生观应是生有所利,死有所退
作者:黄烁  来源:商业周刊 年份:2013 文献类型 :期刊文章 关键词: 接班人  人生观  最高管理层  新老交替  年轻人 
描述:要培训一个接班人的队伍、阶层,不光是一个人 实现最高管理层的新老交替,让三十几岁的年轻人进入最高层