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海航接班人的人生观应是生有所利，死有所退: 作者：黄烁 来源：商业周刊 年份：2013 文献类型：期刊文章 关键词： 接班人人生观最高管理层新老交替 年轻人; 描述：要培训一个接班人的队伍、阶层，不光是一个人实现最高管理层的新老交替，让三十几岁的年轻人进入最高层

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