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奖励
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1
条
“适当”应是事实差距的反映
作者：
芮火才
来源：
江苏教育：教育管理
年份：
2010
文献类型 ：
期刊文章
关键词：
“适当”
“适当”
绩效工资
绩效工资
工资分配
工资分配
价值引领
价值引领
奖励
奖励
描述：
奖励性绩效工资分配“适当拉开差距”既是国家对奖励性绩效工资分配的价值引领，也是奖励性绩效工资分配的本质属性。如果奖励性绩效工资分配没有差异或差异非常小．奖励性绩效工资的制度就失去了存在的意义。
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