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“适当”应是事实差距的反映
作者:芮火才  来源:江苏教育:教育管理 年份:2010 文献类型 :期刊文章 关键词: “适当”  “适当”  绩效工资  绩效工资  工资分配  工资分配  价值引领  价值引领  奖励  奖励 
描述:奖励性绩效工资分配“适当拉开差距”既是国家对奖励性绩效工资分配的价值引领,也是奖励性绩效工资分配的本质属性。如果奖励性绩效工资分配没有差异或差异非常小.奖励性绩效工资的制度就失去了存在的意义。