检索结果相关分组
按文献类别分组
期刊文章(237)
报纸(183)
图书(4)
会议论文(2)
按栏目分组
历史名人 (415)
地方风物 (7)
地方文献 (2)
非遗保护 (1)
宗教集要 (1)
按年份分组
2013(12)
2012(31)
2009(21)
2008(26)
2005(15)
2000(11)
1998(6)
1996(8)
1990(4)
1989(9)
按来源分组
企业管理(2)
大学图书情报学刊(1)
财经科学(1)
监督与选择(1)
新职教(1)
出版参考:新阅读(1)
台声(1)
四川烹饪(1)
喀什师范学院学报(1)
河南水利与南水北调(1)
礼仪应是职业教育的一门必修课
作者:陈锦杰  来源:河南水利与南水北调 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 礼仪  礼仪  职业  职业  修养  修养 
描述:社交礼仪作为一门人文应用科学它是学校美育的一个重要组成部分,礼仪文化千百年来已渗入到人类生活的方方面面。对于即将走向现代职场的职业技术院校的学生,掌握和具备现代礼仪修养是提升个人职业素质所不可或缺
青铜礼乐 遥感商周礼仪的庄严
作者:暂无 来源:台声 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 青铜文化  公元前  甲骨文  青铜器  铸造工艺  礼乐制度  遥感  安阳殷墟  出土  礼仪 
描述:上溯到夏朝,到商代晚期进入了制作技术的鼎盛繁荣时期。从商都安阳殷墟出土的大量青铜器,造型典雅、纹饰精美、铸造工艺精良。从整个中原地区出土的青铜礼乐形器中,可以遥感当年夏商礼仪的庄严与繁复。甲骨文、金
“订单式”人才培养模式中学校与企业应是合伙合同关系
作者:王东芳  来源:现代经济(现代物业 下半月刊) 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: “订单式”人才培养模式  学校  企业  合同法律关系 
描述:订单式人才培养模式中,学校与企业之间的法律关系是一种基于合同约定而产生的债权法律关系,是债权法律关系中的合伙合同关系,该合伙合同关系有其特殊性,可视为一种新型的合伙合同关系。
“变革之心”推动企业前进
作者:柳瑞军  来源:企业文化 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 变革  企业  王安石变法  人类社会  封建王朝  市场经济  社会主义  经济时代 
描述:定是错误的。比如历史上的王安石变法,后人都说它好,但是在那个时代的人可能说他简直是胡闹,变革就只能以失败而告终:希特勒的纳粹思想可以说是遗臭万年,但是当年他极具煽动性的演讲迷倒了成千上万的听众,让他一呼百应,追随者众。
云南开展迎奥运礼仪知识电视竞赛
作者:季征  来源:云南日报 年份:2008 文献类型 :报纸
描述:云南开展迎奥运礼仪知识电视竞赛
工资:政府的边界应是保底线
作者:暂无 来源:纺织商业周刊 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 工资  边界  政府  企业 
描述:连续发布了多年的企业工资指导方案一直存在争论,“这种对于企业没有强制力的指导线发布的意义何在”。
人文启蒙:明代的关学之重(上)
作者:灏峰  来源:美文(上半月) 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 关学  理学  明代  明武宗  统治思想  王阳明心学  陕西  朱元璋  陆九渊  礼仪 
描述:明朝是以理学开国的。明太祖朱元璋在起义过程中就信用浙东儒生;明成祖朱棣更是锐意提倡程(颐)朱(熹)理学,使之成为官方学术和王朝的统治思想。从明孝宗朱祐朝弘治元年(1488)起,王阳明则远承宋儒陆九渊的心学,汲取
中国工人的理想月薪应是多少?
作者:薛涌  来源:党政论坛(干部文摘) 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 中国工人  中国经济  整体竞争力  劳动生产率  医疗保险  月薪  平均工资  企业  理想  工资标准 
描述:中国工人的月薪应该是多少?这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资会妨碍企业的竞争力;但过低的工资,不仅会造成社会的不公平,也会影响中国经济的整体竞争力。而在这里,我们探讨的是一个中国工人
易才一直在不断地变化:专访易才集团总裁李浩
作者:陈楠  来源:商务周刊 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 六西格玛  质量管理方法  人力资源外包  制造业  集团  企业  管理理念  战略  商务  提升 
描述:《商务周刊》:您在大学的专业和现在从事的人力资源外包行业没有任何关系,易才的高层管理人员也来自不同学科,您是怎样看待人才的选择的?大学刚毕业时您在智联招聘担任的是总裁助理的职位,工作很稳定,为什么后来独自创业了?
用辩证法看企业的“危”和“机”
作者:袁清  来源:今日财富 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 中国企业  辩证法  原材料价格  人民币升值  市场需求量  劳动力成本  货币供应 
描述:如今,几乎大部分中国企业都难逃连连厄运——原材料价格不断上升、人民币升值、市场需求量减少、劳动力成本递增、货币供应紧缩等等。企业在逼仄的利益空间中腾挪,刀砍绳缚下,他们被推入漩涡之中。