检索结果相关分组
- 企业家应是企业文化的主导者
- 作者：陆中华 来源：中国企业报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 企业文化 主导者 最高管理者 核心价值观 企业文化建设 企业家主导 管理活动 管理行为 发展和变革 企业理念
- 描述：企业家应是企业文化的主导者
- 社会救助不应是“纸上谈兵”
- 作者：暂无 来源：绍兴晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：社会救助不应是“纸上谈兵”
- ■关注浙江代表团 社会救助不应是“纸上谈兵”
- 作者：暂无 来源：绍兴晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：■关注浙江代表团 社会救助不应是“纸上谈兵”
- CEO应是企业文化的直接倡导者
- 作者：谢祖墀 来源：管理学家 年份：2014 文献类型 ：期刊文章
- 描述：所以能够取得如今的成就，与企业员工以及他们培育出的企业文化密不可分。
- 孝文化应是企业文化的一部分
- 作者：暂无 来源：天水晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：孝文化应是企业文化的一部分
- “柔情牌”应是“企业文化”而非“危机公关”
- 作者：暂无 来源：长春日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“柔情牌”应是“企业文化”而非“危机公关”
- ■职场博客企业文化 应是一种氛围
- 作者：撰文/柳海波 来源：华夏酒报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：■职场博客企业文化 应是一种氛围
- 企业文化应是职工身心的活跃剂□许双福
- 作者：暂无 来源：华夏酒报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：企业文化应是职工身心的活跃剂□许双福
- 董事长应是企业战略家
- 作者：汪力成 来源：厂长经理日报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 企业战略 董事长 企业的核心能力 预见能力 经营理念 人力资源配置 持续竞争优势 企业文化 高素质企业 技术创新战略
- 描述：董事长应是企业战略家
- 最低工资不应是标准工资
- 作者：暂无 来源：京江晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：最低工资不应是标准工资