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1
条
海航
接班人
的人生观应是生有所利,死有所退
作者:
黄烁
来源:
商业周刊
年份:
2013
文献类型 :
期刊文章
关键词:
接班人
人生观
最高管理层
新老交替
年轻人
描述:
要培训一个
接班人
的队伍、阶层,不光是一个人 实现最高管理层的新老交替,让三十几岁的年轻人进入最高层
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