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员工企业最大的财富──三株公司人本管理着眼于细微
作者:周雅彬  来源:中国民营科技与经济 年份:1997 文献类型 :期刊文章 关键词: 人本管理  三株公司  员工  吴炳新  部门领导  企业管理  民营企业  企业理念  三株集团  主动性和创造性 
描述:员工企业最大的财富──三株公司人本管理着眼于细微
员工也应是企业的“上帝”
作者:路娜玫  来源:合肥晚报 年份:2014 文献类型 :报纸
描述:员工也应是企业的“上帝”
员工应是企业主角
作者:暂无 来源:石狮日报 年份:2014 文献类型 :报纸
描述:员工应是企业主角
企业应是员工的家
作者:暂无 来源:中国服饰报 年份:2014 文献类型 :报纸
描述:企业应是员工的家
企业民主管理应是目的与手段的统一
作者:莫于川  来源:企业管理 年份:1990 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业  民主管理 
描述:手段而非目的。笔者认为:这两种观点都失之偏颇且带来实用主义的弊端,因此必须予以纠正。无论从理论上还是从实践上看,我们都应坚持目的
经营人心应是企业的追求
作者:曹建明 小刘  来源:出版参考:新阅读 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业  人心  经营  中国汉字 
描述:中国汉字的含义是博大精深的,一个企业的“企”字,有人说,“人”是最重要的元素,为什么,人走企业也就停止了。
素质教育应是企业职工教育深化改革的重要内容
作者:邹余千  来源:新职教 年份:1996 文献类型 :期刊文章 关键词: 职工教育  素质教育  企业 
描述:素质教育应是企业职工教育深化改革的重要内容
企业认证是手段不应是目的
作者:张杰  来源:监督与选择 年份:2000 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业  质量认证  ISO90900标准  全面质量管理 
描述: 一项调查资料显示,在已获得ISO9000标准认证的企业中,三分之一企业效益有提高和改善;三分之一效益没有提高;另三分之一的企业效益下降或破产。面对如此事实,不尽使人们产生疑惑
人力资源部门应是企业企业
作者:王占  来源:中国人事报 年份:2014 文献类型 :报纸 关键词: 人力资源部门  人力资源成本  副总裁  业务部门  董事会  员工  期望值  企业内部  跨国公司  管理层 
描述:人力资源部门应是企业企业
信任不应是企业的稀缺物品
作者:朱国成  来源:乡镇企业导报 年份:2012 文献类型 :期刊文章 关键词: 中小企业  信任  物品  老板  员工  分红  工资 
描述:了起码的信任。