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条
员工
是
企业
最大的财富──三株公司人本管理着眼于细微
作者:
周雅彬
来源:
中国民营科技与经济
年份:
1997
文献类型 :
期刊文章
关键词:
人本管理
三株公司
员工
吴炳新
部门领导
企业管理
民营企业
企业
理念
三株集团
主动性和创造性
描述:
员工
是
企业
最大的财富──三株公司人本管理着眼于细微
员工
也应是
企业
的“上帝”
作者:
路娜玫
来源:
合肥晚报
年份:
2014
文献类型 :
报纸
描述:
员工
也应是
企业
的“上帝”
员工
应是
企业
主角
作者:
暂无
来源:
石狮日报
年份:
2014
文献类型 :
报纸
描述:
员工
应是
企业
主角
企业
应是
员工
的家
作者:
暂无
来源:
中国服饰报
年份:
2014
文献类型 :
报纸
描述:
企业
应是
员工
的家
企业
民主管理应是目的与手段的统一
作者:
莫于川
来源:
企业管理
年份:
1990
文献类型 :
期刊文章
关键词:
企业
民主管理
描述:
手段而非目的。笔者认为:这两种观点都失之偏颇且带来实用主义的弊端,因此必须予以纠正。无论从理论上还是从实践上看,我们都应坚持目的
经营人心应是
企业
的追求
作者:
曹建明
小刘
来源:
出版参考:新阅读
年份:
2009
文献类型 :
期刊文章
关键词:
企业
人心
经营
中国汉字
描述:
中国汉字的含义是博大精深的,一个
企业
的“企”字,有人说,“人”是最重要的元素,为什么,人走
企业
也就停止了。
素质教育应是
企业
职工教育深化改革的重要内容
作者:
邹余千
来源:
新职教
年份:
1996
文献类型 :
期刊文章
关键词:
职工教育
素质教育
企业
描述:
素质教育应是
企业
职工教育深化改革的重要内容
企业
认证是手段不应是目的
作者:
张杰
来源:
监督与选择
年份:
2000
文献类型 :
期刊文章
关键词:
企业
质量认证
ISO90900标准
全面质量管理
描述:
一项调查资料显示,在已获得ISO9000标准认证的
企业
中,三分之一
企业
效益有提高和改善;三分之一效益没有提高;另三分之一的
企业
效益下降或破产。面对如此事实,不尽使人们产生疑惑
人力资源部门应是
企业
中
企业
作者:
王占
来源:
中国人事报
年份:
2014
文献类型 :
报纸
关键词:
人力资源部门
人力资源成本
副总裁
业务部门
董事会
员工
期望值
企业内部
跨国公司
管理层
描述:
人力资源部门应是
企业
中
企业
信任不应是
企业
的稀缺物品
作者:
朱国成
来源:
乡镇企业导报
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
中小企业
信任
物品
老板
员工
分红
工资
描述:
了起码的信任。
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