检索结果相关分组
- “暂缓任用”不应是最后结果
- 作者：暂无 来源：扬州晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“暂缓任用”不应是最后结果
- 李觏人才思想探析
- 作者：李淑慧 来源：抚州师专学报 年份：2002 文献类型 ：期刊文章 关键词： 李觏 李觏 人才思想 人才思想 人才标准 人才标准 人才培养 人才培养 选拔 选拔 任用 任用 管理 管理
- 描述：,多途并行以选拔人才的建议 ,以及量才制宜以任用人才 ,严格考核、实行赏罚以管理人才的原则
- “老实人”应是伦理底线而非任用标准
- 作者：暂无 来源：山西晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“老实人”应是伦理底线而非任用标准
- “老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准
- 作者：暂无 来源：羊城晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准
- 探析科学发展观下干部选拔任用制度的完善
- 作者：赵乃军 来源：学理论 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 干部选拔任用制度 科学发展观 思想政治路线 社会风气 反腐倡廉 王安石 事业 政风
- 描述：任贤使能则事业兴,贬贤弃能则事业衰,这是古今通鉴。选何种人,怎样用人,实质上是思想政治路线的反映,也是一种风气导向。比如,起用像魏征、海瑞、王安石这样的人
- “老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准
- 作者：吴龙贵 来源：当代社科视野 年份：2010 文献类型 ：期刊文章 关键词： 老实人 任用标准 伦理底线 干部 公职 选拔任用 南雄市
- 描述：近日,广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上定心丸,放开手脚干事创业。与不让老实人吃亏相对应的是不让投机钻营者得利,去年,这两句话一度被写进了党
- 训令各禹县据呈拟任县督学黄松官经审查合格准予任用由
- 作者：暂无 来源：河南省政府公报 年份：1938 文献类型 ：期刊文章
- 描述：训令各禹县据呈拟任县督学黄松官经审查合格准予任用由
- 令职工事务委员会干事邓澄涛 为该员另有任用应免本职由
- 作者：暂无 来源：交通公报 年份：1936 文献类型 ：期刊文章
- 描述：令职工事务委员会干事邓澄涛 为该员另有任用应免本职由
- 教育:命令:局令:督学杨泽民着即停职另候任用此令
- 作者：暂无 来源：北平特别市市政公报 年份：1930 文献类型 ：期刊文章
- 描述：教育:命令:局令:督学杨泽民着即停职另候任用此令