检索结果相关分组
- “暂缓任用”不应是最后结果
- 作者：暂无 来源：扬州晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“暂缓任用”不应是最后结果
- 李觏人才思想探析
- 作者：李淑慧 来源：抚州师专学报 年份：2002 文献类型 ：期刊文章 关键词： 李觏 李觏 人才思想 人才思想 人才标准 人才标准 人才培养 人才培养 选拔 选拔 任用 任用 管理 管理
- 描述：,多途并行以选拔人才的建议 ,以及量才制宜以任用人才 ,严格考核、实行赏罚以管理人才的原则
- 说古道今话“管家”
- 作者：刘治平 来源：内蒙古财会 年份：1993 文献类型 ：期刊文章 关键词： 财经 理财 会计 浪费 经济领域 改革措施 人员 办法 现实生活 王安石
- 描述：今可要依着我才行，错我一点儿，管不得谁是有脸的，谁是没脸的，一律清白处治”。
- “老实人”应是伦理底线而非任用标准
- 作者：暂无 来源：山西晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“老实人”应是伦理底线而非任用标准
- 主创人员诠释《牡丹亭》
- 作者：暂无 来源：解放军报 年份：2008 文献类型 ：报纸
- 描述：编导应志琪——把昆曲经典改编成舞剧是一次挑战 《牡丹亭》作为中国古典四大名剧之一，数百年来，经过戏曲、现代舞、芭蕾舞等艺术形式演绎，已经为广大人民群众所熟悉，尤以昆曲版《牡丹亭》影响最大。把昆曲中的经典作品改编成舞剧，这对我们是一次挑战。当这条主线确定后，我们发现以抒情见长的舞蹈艺术有了更大的发挥
- “老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准
- 作者：暂无 来源：羊城晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准
- 探析科学发展观下干部选拔任用制度的完善
- 作者：赵乃军 来源：学理论 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 干部选拔任用制度 科学发展观 思想政治路线 社会风气 反腐倡廉 王安石 事业 政风
- 描述：任贤使能则事业兴,贬贤弃能则事业衰,这是古今通鉴。选何种人,怎样用人,实质上是思想政治路线的反映,也是一种风气导向。比如,起用像魏征、海瑞、王安石这样的人
- “老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准
- 作者：吴龙贵 来源：当代社科视野 年份：2010 文献类型 ：期刊文章 关键词： 老实人 任用标准 伦理底线 干部 公职 选拔任用 南雄市
- 描述：近日,广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上定心丸,放开手脚干事创业。与不让老实人吃亏相对应的是不让投机钻营者得利,去年,这两句话一度被写进了党
- 张勇看望《牡丹亭》剧组人员
- 作者：驱愚 来源：抚州日报 年份：2009 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯 昨晚，市委副书记、市长张勇，市委常委、宣传部长黄晓波来到钟岭森林公园，亲切看望了《牡丹亭》剧组演职人员。 30集大型电视连续剧《牡丹亭》于10月22日在我市举行了开机仪式，在汤翁的故里引起了巨大轰动。半个月来，《牡丹亭》剧组先后在乐安、临川两地紧张拍摄。张勇亲切慰问了《牡丹亭
- 销售人员不应是“短吻鳄”
- 作者：王鑫 来源：全国新书目 年份：2004 文献类型 ：期刊文章
- 描述：员都像短吻鳄。它们眼睛小、耳朵小,但嘴巴却大