检索结果相关分组
- 李浩：人力资源外包是大势所趋
- 作者： 纪睿坤 来源：21世纪经济报道 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 见习记者纪睿坤北京报道 人力资源外包这个市场规模有多大？ 坐在沙发上，在采访中显得有些羞涩的易才集团创始人、董事长兼总裁李浩轻轻地说了一句：18亿——计算单位是美元。 33岁的李浩，如今
- 李浩：扎进人力资源外包这片蓝海
- 作者：陈楠 来源：经理日报 年份：2009 文献类型 ：报纸
- 描述：李浩：扎进人力资源外包这片蓝海 2009-10-12 2000年毕业于北京理工大学，在校期间即不断尝试各种创业。毕业后曾在卓越网和智联招聘工作，2003年从后者业务中剥离出人力资源服务外包业务
- 知名人力资源专家介绍
- 作者：暂无 来源：人才资源开发 年份：2004 文献类型 ：期刊文章 关键词： 胡君辰 王重鸣 绩效评估体系 杨忠 彭剑锋 孙海法 王益明 人力资源管理
- 描述：知名人力资源专家介绍
- 王安石的人力资源理论
- 作者：邓惠文 张迎亚 熊娟 来源：时代经贸(中旬刊) 年份：2011 文献类型 ：期刊文章
- 描述：王安石的人力资源理论
- 李浩:“大”公司要有“小”心态
- 作者：任文鹤 来源：新领军 年份：2011 文献类型 ：期刊文章 关键词： 李浩 差异化经营 公司 心态 人力资源
- 描述：的商业嗅觉让李浩在随后的创业过程中受益良多。 差异化经营 在智联招聘工作时，李浩就意识到中国的人力资源外包市场前景广阔。
- 易才集团总裁李浩： 创新是外包企业的灵魂
- 作者：暂无 来源：经理日报 年份：2010 文献类型 ：报纸
- 描述： □陈偲 史燕君 有人说，创立企业首先是要找到池塘，而且这个池塘要足够大，才能够养活大鱼。而在人力资源外包服务商易才集团总裁李浩看来，人不是一生下来就掉入大池塘，但可以先找到小池塘，然后把很多个小
- 实现人力资源转型应是浦东发展重心
- 作者：陈珍妮 来源：新闻晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：实现人力资源转型应是浦东发展重心
- 人力资源部门应是企业中企业
- 作者：王占 来源：中国人事报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 人力资源部门 人力资源成本 副总裁 业务部门 董事会 员工 期望值 企业内部 跨国公司 管理层
- 描述：人力资源部门应是企业中企业
- 老板应是一个合格人力资源管理者
- 作者：暂无 来源：每日新报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：老板应是一个合格人力资源管理者
- 王安石人才培养观及其对高校人力资源培养的启示
- 作者：赵霞 要兴磊 来源：中国石油大学学报(社会科学版) 年份：2011 文献类型 ：期刊文章
- 描述：用为本,要使之久任,这对高校人力资源的培养都有重要的启发意义