检索结果相关分组
- 年鉴编辑应是复合型人才
- 作者：单文俊 孙颖 来源：年鉴信息与研究 年份：1996 文献类型 ：期刊文章 关键词： 复合型人才 综合性年鉴 编辑加工 编辑实践 编辑工作 杂家 编辑水平 公关活动 方针政策 文法
- 描述：年鉴编辑水平的高低在很大程度上决定了年鉴质量的优劣。我们从多年的年鉴编辑实践中得出这样一个共识:一个合格的年鉴编辑应该是四家,即政策通家、学识杂家、文法专家、公关活动家。也就是说,应该是复合型人才。
- 王安石招人才·自疗痔疮
- 作者：暂无 来源：民间故事选刊秘闻 年份：1998 文献类型 ：期刊文章
- 描述：王安石招人才·自疗痔疮
- 王安石人才教育改革思想刍议
- 作者：谭佛佑 来源：贵州民族学院学报(哲学社会科学版) 年份：1988 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 教育改革思想 人才教育 全面改革 使用人才 培养人才 学校教育 合理使用 深刻认识 选拔人才
- 描述： 被列宁誉为“中国十一世纪时的改革家”的王安石,在北宋中期,宋王朝面临内困外患、危机重重的形势下,在强大的保守势力的围攻中,竟以其“天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤”的大无畏精神,坚定不移,勇往直前,奋力掀起了一场旨在富国强兵的重大改革。对这场改革有关政治、经济、军事等方面的评价,学
- 人事工作者应是人才工作者
- 作者：王富慧 来源：人才开发杂志 年份：1996 文献类型 ：期刊文章 关键词： 人事工作者 人才工作 人才资源开发 人事管理体制 人力资源开发 “专才” 传统人事管理 社会市场经济 “通才” 动态管理
- 描述：指出,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。实现人事工作的上述两个调整,是深化改革的基本思路。这就为我们指明了人事工作改革的方向。
- 王安石人才改革思想评述
- 作者：张国樑 来源：泉州师专学报(哲学社会科学版) 年份：1988 文献类型 ：期刊文章
- 描述：王安石人才改革思想评述
- 王安石人才教育思想述评
- 作者：朱锦江 来源：教育通讯周刊 年份：1941 文献类型 ：期刊文章
- 描述：王安石人才教育思想述评
- 王安石的人才观与新闻人才工作
- 作者：卜永清 来源：新闻爱好者 年份：2008 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 人才观 人才工作 变法思想 新闻 社会变革时期 改革家 北宋中期
- 描述：的社会改革更加具有实际意义。
- 《周礼》中人才文书管理制度
- 作者：孙瑞 来源：档案学研究 年份：2003 文献类型 ：期刊文章 关键词： 周代 人才文书 制度
- 描述：本文认为 :周人才文书是由专门的机构按照一定的标准对国人进行考察后形成的 ;周对人才文书的管理制定了定期呈献、专人专库、多处保管及正副本制度 ;周利用人才文书任用、考核人才 ;周人才文书具有法律凭证
- 科举改革与宋代人才的辈出
- 作者：何忠礼 来源：河北学刊 年份：2008 文献类型 ：期刊文章 关键词： 宋代 政治基调 经济变革 兵制改革 科举改革 王安石变法 启示
- 描述：币、商业、信用、海外贸易等诸多工商业文明因子,雇佣劳动、包买商惯例、商业信用、集资合伙等新生事物均有踪迹可觅.张其凡认为,宋代兵制改革的特点突出表现在:军队的职业化、雇佣化;军权直接隶属于皇帝,军队成为皇帝的私兵;军队领导机构的多元化;重视禁军的选拔、补充和教阅,严阶级,劳其力;以及在兵力配置上强干弱枝、内外相维等方面.何忠礼认为.北宋的科举改革不仅有利于政治的清明和中央集权的巩固,而且还推动了宋朝社会经济、文化、思想和科学技术的繁荣与进步,其所获实效确实不容低估.李华瑞认为,士大夫们在王安石变法中所表现出的天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤三不足的大无畏精神,以及变法措施中显现出的近现代社会经济理念的诸多端倪,等等,都是很有价值的历史遗产,其表现在精神层面的历史意义要远大于当时变法无论成败与否的经验教训.
- 王安石人才变革思想新探
- 作者：王文章 来源：西南石油大学学报(社会科学版) 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 人才观 道德 才能
- 描述：人才建设领域的革新意义却是不容忽视的。