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建设新农村的核心应是“制度供给”
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作者:蔡永飞 来源:中国信息报 年份:2014 文献类型 :报纸 关键词: 新农村建设 制度供给 农民收入 领导者 潜意识 城市居民 根本性问题 经济过剩 解决问题 包办代替
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描述:建设新农村的核心应是“制度供给”
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领导本质应是领导科学的逻辑起点
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作者:马成云 来源:领导科学杂志 年份:1990 文献类型 :期刊文章 关键词: 领导本质 领导科学 逻辑起点 领导活动 领导者 学科理论体系 正确处理 社会领导 服务 科学理论体系
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描述:一个学科的逻辑起点是该学科理论体系的基础和出发点。对它选择、确定得是否正确、恰当,不仅关系到该学科理论大厦是否坚固,牢靠,而且关系到它的内容、结构及其行程方向。起点不正确,就难以建起科学的理论体系,
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经理应是一个企业家
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作者:周霍声 来源:建筑经济 年份:1986 文献类型 :期刊文章 关键词: 国家利益 新形势 企业家 对外开放 企业生产经营 领导者 现代化 利益关系 经理工作 政治
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描述: 经理是企业生产经营活动的直接领导者,既是企业的法人代表,又是国家利益的维护者。在发展社会主义商品经济,实行对外开放,对内搞活,市场竞争越来越激烈的新形势下,选用什么样人担任企业经理,成了关系到企业
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形象战略的重要内容:领导形象与中国古代官吏文化
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作者:徐仲华 王琦岩 来源:浙江社会科学 年份:1995 文献类型 :期刊文章 关键词: 形象战略 领导形象 古代官吏 领导干部 民族文化 重要内容 韩非子 领导者 王安石 《吕氏春秋》
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描述:形象战略的重要内容:领导形象与中国古代官吏文化徐仲华,王琦岩领导者的形象,是领导干部的理想、信念、世界观的外在表现,也是领导干部的组织、指挥、协调能力的具体表现。各级领导干部是群众的表率,领导者
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领导干部首先应是学习的典范
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作者:熊邦卫 来源:湖北社会科学 年份:1996 文献类型 :期刊文章 关键词: 领导干部 马克思主义 必须加强理论学习 科学理论 邓小平建设有中国特色社会主义理论 社会主义市场经济 发展经济 毛泽东思想 认识和把握 领导者
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描述:全局,认识和把握自己的难度更大了,这就更需要加强学习。在发展的关键时刻,可以说,一个领导干时不读书,不看报,不学理论,轻则成为庸庸碌碌的事务主义者,重则成为政治上的盲人。全面系统的理论学习,是实现正确领导的需要。江泽民同志对全党指出,“领导干部一定要讲政治”。讲政治,必须懂政治,也就是首先必须加强理论学习,主要是要学好马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论。某些地方经济是上去了,可“黄、赌、毒”泛滥,人民群众没有一个正确的消费观,杜会畸形发展,也就是“以牺牲精神文明的代价,换取物资富裕的畸形膨胀”。甚至某些地方出现了一些不择手段发展经济的错误倾向,片面主观地认为“只要物资富裕了,精神文明是要跟上去的”。他们没有长远眼光,没有大局意识,有的只是一种营造“安乐窝”的“土围子”思想,根本不去考虑因一时...
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批评的方法
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作者:周勇闯 来源:党政论坛 年份:1992 文献类型 :期刊文章 关键词: 批评教育 领导者 激励方式 内部公共关系 重要内容 示范法 批评方法 自尊心 王安石 青年工人
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描述:果.这就要求领导者必须注意开展批评的方法.下面我们不妨介绍几种形式: 一、领导示范法.领导者真心诚意地
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领导职能在领导活动中的地位与作用:再谈领导职能应是领导科学
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作者:柴永庆 王淑贞 宋国柱 来源:领导科学杂志 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 领导科学 领导职能 领导活动 地位与作用 领导与管理 机构改革 逻辑起点 领导者 执行职能 行政体制改革
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描述:领导职能在领导活动中的地位与作用──再谈领导职能应是领导科学的逻辑起点柴永庆,王淑贞,宋国柱关于领导科学的逻辑起点问题,笔者曾在《领导科学》1989年第3期发表了《领导职能应是领导科学的逻辑起点》一文。近年来,随着我国改革事业尤其是机构改革的深入发展...
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不必谋自己出
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作者:村夫 来源:粮食问题研究 年份:1995 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石变法 司马光 市场经济体制 三国人物 民主集中 领导者 集体智慧 为政者 充分讨论 自身特点
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描述:不必谋自己出村夫北宋王安石变法失败后,司马光复相,尽废新法。大臣范纯仁劝司马光:"愿公虚心以延众论,不必谋自己出;谋自己出,则谄谀乘间迎合矣。""范纯仁这番话讲得直率而意味深长。凡为政者,上自帝王将相,下至州县小令,乃至一个单位、一个集体的"班长",...
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十室之邑有俊士
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作者:葛泉滋 来源:党员干部之友 年份:2003 文献类型 :期刊文章 关键词: 知人善任 领导者 优秀人才 事业成败 社会关系总和 毛泽东同志 基本职能 王安石 发展变化 斯大林
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描述:其原因,一是客观事物的复杂性。作为“一切社会关系总和”的人,色彩纷呈,千差万别,真正识别一个人,谈何容易!二是人们认识的局限性。庸人不可能发现和荐举人才,而发现人才的人本身大半就是人才。可惜这样的人才不是多了而是少
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下属心目中的好上司应是怎样的
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作者:朱爱梅 来源:新长征 年份:2004 文献类型 :期刊文章 关键词: 领导者 沉着冷静 信念 传导性 身心投入 沟通交流 官僚作风 导向性 性失误 给予帮助
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描述:一要有浩气--信念执着,情绪乐观。领导者的信念、意志、情绪,对于一个集体具有相当的传导性好上司应当信念执着,目标坚定,心态积极,情绪乐观,挫折后依然自信,危难时沉着冷静,善于给下属指明方向,传输动力