检索结果相关分组
- 谁应是企业文化建设的主管
- 作者：黄德陶 来源：深圳特区报 年份：1995 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 管理
- 描述：谁应是企业文化建设的主管
- 厂长应是企业的代表
- 作者：徐兵 来源：经济管理 年份：1985 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业利益 厂长负责制 代表者 经营活动 管理体制 全民所有制企业 国家利益 高度集权 身份 指挥
- 描述： 全民所有制企业实行厂长负责制后,厂长身份问题就突出出来了。实行厂长负责制,是要厂长负责统一指挥企业的生产经营活动。研究厂长身份问题,实际上是要研究厂长究竟代表谁指挥生产经营活动。或者说,他在指挥
- 企业竞打“文化牌”
- 作者：阿里 来源：当代经济 年份：1997 文献类型 ：期刊文章 关键词： 文化牌 文化魅力 地方文化优势 苏区文化 文化含量 汤显祖 红军 《兰亭序》 企业家 富有文化
- 描述：产品开发:发挥浓厚独特的文化优势 一件有着丰富文化含量,造型设计别致的商品,常会令人如沐春风,爱不释手,如今的许多企业家深谙此道。他们以创意开发产品,发挥各自浓厚独特的地方文化优势,使一批富有文化内涵的商品迅速打开市场销路。
- 企业中的王安石
- 作者：宋波 来源：知识经济 年份：2001 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业经营 体制改革 人事管理 经营者
- 描述：定着它们的生死存亡。然而,也就是这变化,或许让它变得更强,或许,就是它灭亡的开始…… 但生命绝不能一成不变,因为没有别的选择! 生活中的变革者,是一位披荆斩棘的探路人,是一位冲出重围的勇士,是一位跳出思维旧路的智者。无论他们前面是坟墓还是花环,他们都值得歌颂,值得尊重,因为他们发现了现有的问题,而且他们着手想去改善,他们或许搭建着让生命强盛的阶梯。 无疑,他们是优秀的。 让我们珍爱生命里的变革,不要责怪,不要埋怨…… 将变革的一角放在这里,只希望你能明眼,你能善待……
- 谁应是企业文化建设的主官？
- 作者：黄德陶 来源：中外企业文化 年份：1995 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化建设 主官 思想政治工作 行政主管 领导体制 管理科学 党委书记 系统工程 管理文化 企业文化研究会
- 描述：谁应是企业文化建设的主官？黄德陶企业文化是管理文化，是一门现代企业管理科学，这已被越来越多的企业领导者所认同。企业文化既然是管理文化，管理科学，那么，企业就应有一套相应的抓企业文化建设的领导体制
- 资产重组应是企业行为
- 作者：暂无 来源：新长征 年份：2000 文献类型 ：期刊文章 关键词： 资产重组 企业行为 政府行为 资本市场 外部扩张战略 国有控股公司 企业兼并 经济转轨时期 资本运营 企业扩张
- 描述：资产重组应是企业行为
- 企业的中心点应是技术创新
- 作者：钱素珍 来源：现代商贸工业 年份：1999 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业技术创新 中心点 技术引进 可持续 技术改造 矛盾和问题 亚洲金融危机 名牌产品战略 创新意识 生存空间
- 描述：对企业来说,市场竞争是残酷的,不进则退。企业在竞争中会遇到许多矛盾和问题,如亚洲金融危机对我国企业造成的影响;外国产品为占领我国市场竞相压价倾销;我国一小部分层次低的产品仍有一块“质次价廉”的市场
- “明星企业陨落”的反思
- 作者：骆慧芳 来源：福州党校学报 年份：2000 文献类型 ：期刊文章 关键词： 明星企业 企业发展 企业制度 经营者 年销售额 三株公司 市场规律 史玉柱 家族管理模式 吴炳新
- 描述：“明星企业陨落”的反思