检索结果相关分组
- 王益区法院司法确认取得良好社会效果
- 作者：暂无 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯王益法院自开展诉调对接司法确认工作以来,积极主动,探索创新,以高效快捷地化解纷争为出发点,整合社会资源,采取多项措施落实诉调对接司法确认工作,收到了较好地法律效果和社会效果。113件确认案件得到妥善处理。 2012年3月最高法院公布《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》后,王益区法院领导
- 12月10日,王益区第三次全国经济普
- 作者：暂无 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 12月10日,王益区第三次全国经济普查领导小组办公室在方舟广场举行宣传启动仪式,让广大市民认识了解经济普查的重要意义以及各被调查单位和个体经营户要认真履行的义务职责,共同搞好第三次全国经济普查工作。图为工作人员向过往群众发放宣传资料。本报记者刘天佑摄
- 王益区“暖冬工程”让困难群众温暖过冬
- 作者：暂无 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯“群众幸福不幸福,先要问问困难户。”即将入冬,王益区提前筹备,把困难群众温暖安全过冬作为当前各项工作的重中之重,迅速启动以“知民情解民困”为主题的“暖冬工程”,在详细调查摸底的基础上,集中人力、物力、财力,全力做好各项帮扶救助工作,切实把党和政府的温暖送到困难群众的心坎上。 一是区委、区政府
- 王益区筑牢防线抵御“违规网吧”
- 作者：暂无 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯“远离网吧,无论是在校学习期间,还是节假日,决不踏进营业性网吧一步,向营业性网吧告别；自觉遵守《全国青少年网络文明公约》,积极倡导文明上网,无论在学校还是家里上网,都只上一些内容健康、积极向上的绿色网站……”这是近日在王益区中小学生“远离网吧”倡议书中所倡议的内容。 为进一步加强对网吧接纳未
- 王益区实行医疗保险刷卡缴费
- 作者：暂无 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯记者原玉红报道:为加强医保基金安全管理,方便居民办理医保,王益区于近日实行医疗保险参保刷卡缴费。 王益区就如何破解缴费人员多、排长队、到账慢等难题,业务部门多次专门召开专题会议研究,采取强有力措施,加大对基层经办机构工作人员的业务培训力度,并为区医保中心和20个社区安装了pos机,改变了传统
- 王益区检察院深化平安建设宣传工作
- 作者：暂无 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯王益区检察院在开展的深化平安王益建设宣传季活动中,注重总结以往工作经验,灵活宣传方式方法,切实提升平安王益建设宣传成效。 一是结合开展“三官一律”进社区(村)工作,组织全院干警深入所包抓的社区(村),利用社区(村)展板、广播、宣传车等进行平安知识宣传,先后走访群众1000余户。二是利用王家河
- 王益公安分局“五网防控”保平安
- 作者：暂无 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯“秦安”专项行动开展以来,王益公安分局科学合理安排警力,建立完善“五网防控”工作机制,不断提高见警率。 王益公安分局整合公安资源发挥“五网防控”的优势作用,即以派出所民警和社区巡防队伍为基础的“社区巡防网”；以巡警大队和机关民警为主的“街面巡防网”；以武警、交警、巡警联勤巡查为主的“区域重点
- 王益区“第一书记”工作扎实有效
- 作者：暂无 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯王益区“第一书记”紧紧围绕农村经济社会发展这个重点,坚持抓组织领导,抓管理教育,抓协调服务,抓作用发挥,使全区到村第一书记工作得到扎实推进,着力实现“加强组织建设、加快脱贫致富、教育锻炼干部”的目的。 齐抓共管聚合力。领导重视是做好该项工作的前提。该区从试点村的挑选确定、第一书记的选聘管理、
- 王益区“三深化”推进招商引资工作
- 作者：陈海燕 孔纯 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯近年来,王益区招商引资工作面临引领产业升级、力促转型发展的双重任务和高位求进、科学发展的紧迫要求,为此,该区不断增强对招商引资工作的紧迫感和使命感,坚持以勤为先、以诚为本、热情招商、冷静洽谈、审慎签约、全力落实的同时,通过招商方式“三深化”,努力推动招商引资工作再上新台阶。 深化小分队招商。
- 王益区成立全市首家心理咨询室
- 作者：暂无 来源：铜川日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 本报讯记者彭冰报道:日前,记者从王益区司法局了解到,该局率先于今年11月中旬在全市成立了首家心理咨询室。截至目前,该心理咨询室已开展集体心理辅导1次,共有15名社区矫正对象接受了心理矫治,取得了较好的社会效果。 今年以来,王益区司法局创新社会管理,针对部分社区矫正人员自我调适能力不强,存在自卑、抑