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《周礼》内部牵制的思想与当代内部控制的关系
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作者:孙燕杰 来源:时代经贸(中旬刊) 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 《周礼》 内部牵制 内部控制
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描述:《周礼》是反映西周政治经济情况的重要历史文献,其中记录了完整严密的财计组织系统。这种系统组织反映出的浓厚的内部牵制的思想,为后世所称叹。本文着重讨论了两者之间的思想渊源关系、控制组织的相似点以及内部
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水—岩相互作用及其与铀成矿关系研究:以相山铀矿田为例
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作者:邵飞 年份:2007 文献类型 :学位论文 关键词: 水—岩作用 成矿物质来源 成矿溶液来源 火山岩浆期后成矿热液系统 外生地 下水“湍流”运动 铀成矿 成矿模式 相山铀矿田
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描述: 我国铀矿分类习惯于按赋矿围岩而划分,火山岩型铀矿是我国目前已探明的主要铀矿床工业类型之一。尽管赋矿围岩不同,但铀的地球化学性质决定了铀成矿作用在本质上具有共性。铀成矿作用是源—运—聚的动力学过程,流体是贯穿于矿床形成过程中的主要控制因素,水(流体)—岩石相互作用造就了成矿过程。铀成矿作用的研究,以往多是对所观察到的基本地质现象进行归纳和演绎,或是过于偏重分析测试数据的推断,在源—运—聚成矿过程的有机整体中常以“聚”为主要研究对象,缺乏系统性演化和动力学过程研究,在许多问题上得出了众说纷纭的、唯分析测试数据及唯空间定位等的唯象学层次的认识。 本文选择中国目前最大、最富的火山岩型铀矿田—相山矿田开展立典性研究。论文以系统科学思想为指导,着重于成矿系统中相互作用和相互依赖的重要要素—源、运...
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相山铀矿田特富矿中铀磷关系的模拟实验研究
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作者:刘正义 杜乐天 温志坚 来源:东华理工学院学报 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 铀矿田 铀矿田 特富铀矿 特富铀矿 磷灰石 磷灰石 模拟实验 模拟实验 相山 相山 江西 江西
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描述:不是磷灰石形成的重要条件,溶液体系中的pH值降低是特富矿形成的重要条件.磷灰石在弱酸性介质中吸附铀构成"铀磷共沉淀"之后,由于磷灰石的结晶,造成"铀、磷分离",从而使铀变得更富.这一研究成果很好地解释了富矿中磷灰石大量存在,而贫矿中磷灰石很少出现的客观地质事实.
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王益区易地扶贫搬迁工作稳步实施
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作者:赵军平 来源:铜川日报 年份:2007 文献类型 :报纸 关键词: 搬迁工作 移民资金 移民意愿 移民搬迁 搬迁工程 补助资金 引导服务 激励机制 实物指标 政府调控
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描述:本报讯 王益区扎实实施易地移民搬迁工作,出台一系列优惠政策,落实激励机制,极大地促进了该区移民搬迁工作的进程,今年移民搬迁的204户移民,所需250万元补助资金已全部到位,目前已有85户动工建设
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英语课堂不应是“一潭死水”
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作者:陶圣颖 年份:2007 文献类型 :会议论文 关键词: 英语课堂 英语课堂 学生的学习方式 学生的学习方式 师生关系 师生关系 学习动机 学习动机 以人为本 以人为本 师生与教材关系 师生与教材关系
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描述:学中应注意的问
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“和谐”不应是空话
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作者:凌文浩 来源:中国社区医师(综合版) 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 和谐医患关系 医患关系紧张 现代医院管理 医学发展 医疗质量 管理者 清醒
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描述:客观地讲,医患关系紧张,不论对提高医疗质量还是对医学发展,都有十分消极的影响。业内管理者必须对此有清醒的认识,把和谐医患关系构建,作为重要且紧迫的任务,将其纳入现代医院管理重要内容。
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“送温暖”不应是政府行为
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作者:暂无 来源:人大建设 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 政府行为 全国人大常委会 温暖 《解放日报》 大学教授 中国人民 访谈录 郑功成
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描述:《解放日报》近日刊登了对全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成的访谈录。以下内容摘自该文。
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公共利益不应是权力利益
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作者:许建熔 年份:2007 文献类型 :学位论文 关键词: 公共利益 权力利益 个人利益
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描述:较国内外关于“公共利益”的学理之争,通过例举、分析我国和西方发达国家以及我国台湾地区关于公共利益的法律规范,结合我国国内具体的案例,进行实证分析,试图对公共利益法律的内涵和外延进行界定后,从而尝试对公共利益立法做出一个初探,当然,公共利益立法的出发点和宗旨只有一个:坚决摒弃权力利益,严格区分公共利益和商业利益,更好地保护个人利益。
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恶搞不应是“恶意地搞”
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作者:王敏 来源:检察风云 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 蒙娜丽莎 规则 人类 山羊 馒头 陈凯歌 无极 裤脚 帝国 低地
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描述:恶搞并不新鲜。当1917年杜尚为蒙娜丽莎画上两撇高高翘起的山羊胡须的时候,当1986年崔健穿着一件颇像大清帝国时期的长褂子,身背一把破吉他,两裤脚一高一低地蹦上北京
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劳动者不应是“沉默的羔羊”
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作者:暂无 来源:工友 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 劳动者 羔羊 沉默 带薪休假 劳动部门 员工 一次性 辞职
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描述:受媒体广泛关注的华为7000员工集体辞职一事,可能就要以99.9%的辞职员工再上岗并且一次性得到可观的补偿和带薪休假为结束。纵观整个事件的经过,媒体的关注落了个吃力不讨好的境遇,“劳动部门至今未接到一名华为员工的投诉”,甚至还有员工还在懊恼自己为什么没有被辞掉,赶上“有钱拿有假耍”的好事。[第一段]