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王益区地税收入突破4000万
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作者:王辉 李钊 来源:铜川日报 年份:2009 文献类型 :报纸
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描述:王益区地税收入突破4000万
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增加百姓收入应是“十二五”工作重点
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作者:暂无 来源:中国文化报 年份:2014 文献类型 :报纸
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描述:增加百姓收入应是“十二五”工作重点
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央企负责人收入不应是谜
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作者:暂无 来源:浙江工人日报 年份:2014 文献类型 :报纸
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描述:央企负责人收入不应是谜
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收入分配改革方案不应是“部门立法”
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作者:暂无 来源:江苏经济报 年份:2014 文献类型 :报纸
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描述:收入分配改革方案不应是“部门立法”
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“十二五”收入分配改革应是重中之重
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作者:暂无 来源:深圳商报 年份:2014 文献类型 :报纸
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描述:“十二五”收入分配改革应是重中之重
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国企分红应是收入分配改革的重点
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作者:暂无 来源:嘉兴日报 年份:2014 文献类型 :报纸
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描述:国企分红应是收入分配改革的重点
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“按家庭征个税”的前提应是收入透明
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作者:暂无 来源:德州晚报 年份:2014 文献类型 :报纸
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描述:“按家庭征个税”的前提应是收入透明
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让复杂的东西变简单——工商银行湖北省分行吴宏波行长访谈录
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作者:郑垣 刘丽 来源:中国城市金融 年份:2004 文献类型 :期刊文章 关键词: 中国工商银行 湖北 经营理念 员工 资金集中管理体制 目标管理
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描述:2002年,就听说湖北省分行提出了“五四三二一”经营思路;2003年,又听说他们推出了“新型目标管理办法”。经过别人介绍,了解了一些简单情况,感到其中蕴含着不少新鲜的东西,引起了我们很大兴趣,就想赶赴武汉,一睹究竟。经过一番周折,最近终于成行,采访了湖北省分行吴宏波行长。
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好的企业家应是一个好家长
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作者:栾润峰 来源:法人杂志 年份:2010 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业家 企业文化建设 主人翁意识 家长 员工 公司
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描述:要想让员工以企业为家,老板先要以企业为真家很多企业都在企业文化中强调,要员工有主人翁意思,视企业为家,全身心地投身到公司的工作中去。这样的企业文化建设看起来很不错,但结果是,我们这样的要求越多,员工
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信任不应是企业的稀缺物品
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作者:朱国成 来源:乡镇企业导报 年份:2012 文献类型 :期刊文章 关键词: 中小企业 信任 物品 老板 员工 分红 工资
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描述:了起码的信任。