检索结果相关分组
- 员工利益应是企业追求的价值
- 作者：暂无 来源：三峡晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：员工利益应是企业追求的价值
- 劳动争议案件当事人应是职工与企业
- 作者：暂无 来源：法学杂志 年份：1990 文献类型 ：期刊文章 关键词： 劳动争议案件 劳动人事 婚后 工种 女工 当事人 女职工劳动保护 铅毒 仲裁 诉讼
- 描述：编辑同志:我厂有一从事含有铅毒工种的女工,由于婚后待孕,她根据《女职工劳动保护规定》向厂里提出申请,要求调换工种,但劳动人事科不管。如果她不服该厂上级主管单位或劳动部门的仲裁,可否向人民法院起诉?诉讼中谁是本案的被告,
- 企业的分配程序应是“纳税,付息,积累,分余”
- 作者：高书生 来源：财经科学 年份：1989 文献类型 ：期刊文章 关键词： 利润分配 分配程序 企业 财务管理
- 描述： 所谓微观分配程序,是指微观组织(企业)分配收入于各个利益主体的顺序。毋庸讳言,我国目前所实行的微观分配程序,虽随着经济体制改革几经矫正,但仍深深地打有传统经济体制的烙印,并对经济运行产生愈来愈多
- 为企业服务应是经济管理院校图书馆情报信息工作的重点
- 作者：刘贵勤 来源：大学图书情报学刊 年份：1998 文献类型 ：期刊文章 关键词： 图书馆 企业 信息需求
- 描述：文章认为经济管理院校图书馆应积极主动地为企业服务。阐述了在新形势下企业信息需求的重点,提出了为企业服务的相应对策。
- 企业承担责任应是知、言、行的统一
- 作者：杨璐璠 来源：城市开发(物业管理) 年份：2012 文献类型 ：期刊文章 关键词： 社会责任 企业利润 企业 销售额
- 描述：社会责任是指一个组织对社会应负的责任。很多人认为企业在履行社会责任与追求企业利润方面是有矛盾和冲突的,所以很多企业在面对社会责任时选择逃避。然而事实真的如此吗？实则不然。
- 国有企业：国家“所有”的应是企业股权
- 作者：朱少平 来源：中国企业报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 深化国有企业改革 企业股权 社会管理职能 企业法人财产权 投入的资本 企业财产权 经营组织 股份制改造 持股权 投入资本
- 描述：国有企业：国家“所有”的应是企业股权
- 国家不应是企业的股东
- 作者：张维迎 来源：经济研究参考 年份：1997 文献类型 ：期刊文章 关键词： 监督经营者 股东地位 经营者市场 政府官员 政企不分 经营才能 国有控股公司 国有资产 合同收入 国有企业改革
- 描述：至目前为止,国有企业改革的主导思路仍然是想模仿市场经济中股份公司的组织形
- 国资管理目标应是全民利益最大化——访著名经济学家樊纲
- 作者：冯立新 孙勇 来源：企业改革与管理 年份：2005 文献类型 ：期刊文章 关键词： 樊纲 企业 经济学家 中央经济工作会议 国资管理体制 国有资产管理体制改革 利益最大化 记者 采访 改革问题
- 描述：国资管理目标应是全民利益最大化——访著名经济学家樊纲
- “零排放”应是所有企业的追求
- 作者：王英全 来源：企业家信息 年份：2005 文献类型 ：期刊文章 关键词： 零排放 追求 企业 所有 工业废水 污染问题 地区工业 资源化 “零” 首钢 北京
- 描述：据报道，通过多年“工业废水实现资源化”的努力，首钢今年有望实现厂区污水“零”排放目标。尽管首钢涉钢系统全部搬出北京的计划已经启动，首钢依然在竭尽全力解决现有北京地区工业污染问题。
- □警世通言-员工利益应是企业追求的价值
- 作者：暂无 来源：珠江晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：□警世通言-员工利益应是企业追求的价值