-
承包不应是唯一解决办法——城市环境基础设施市场化改革制度设
-
作者:李仕林 来源:城市管理与科技 年份:2003 文献类型 :期刊文章 关键词: 城市 环境 基础设施 市场化 投资体制改革 三峡库区
-
描述:分析了我国目前城市环境基础设施制度设计的基本情况 ,提出了实施市场化的关键环节是投资体制改革。并提出了三峡库区及其上游地区实施市场化改革的紧迫性
-
本图适兴 不虑亏成——王安石棋诗赏析
-
作者:刘斌 来源:棋艺(围棋版) 年份:2003 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石 中国古代文人 民族性格 思维方式 围棋史 精神胜利法 本质上的区别 重要的地位 说明事实 苏轼
-
描述:这是一首格调清新、兴味盎然的七绝小诗,诗虽短,却在中国围棋史上占有极其重要的地位。从此诗中,我们可以管窥中国古代文人弈棋的思维方式,进而透视通过围棋流露出的民族性格。
-
注册不应是商标保护的前提(上)——从蒙牛“酸酸乳”案谈起
-
作者:唐广良 来源:法人杂志 年份:2006 文献类型 :期刊文章 关键词: 商标保护 注册 蒙牛 可识别性 法律保护 酸 保护性
-
描述:一个特定的标识能否获得商标保护,惟一的条件就是其可识别性,注册不应再是商标受法律保护的前提条件,从基础立法上解决未注册商标的可保护性问题才是正确的方向
-
媒企合作不应是单一的发布广告:访西安桃李旅游烹饪学院院长唐
-
作者:许勤龙 来源:今传媒(学术版) 年份:2008 文献类型 :期刊文章
-
描述:企业怎样维护媒企之间的关系?媒体怎样才能得到企业的支持,长期成为企业最可信赖的合作伙伴?记者敲诈企业事件在今天仍时有发生,作为企业又该如何应对呢?是选择若即若离还是同媒体一刀两断呢?这些问题都是企业头痛的问题,也是媒体管理者长期需要研究的问题.记者近日走访了唐代英,就上述问题请她谈了自己的看法.
-
1994-1998:吴炳新的铁血三株之喋血企业生命力不取诀
-
作者:伯倩 王贤青 来源:三联竞争力 年份:2008 文献类型 :期刊文章
-
描述:2008年,吴炳新将度过他的70大寿,虽然他的家人和旧部一定会热烈朝贺,但他们已经不可能再献上吴炳新最想要的礼物:三株集团销售额1000亿!
-
疾病不应是缔结婚姻的法定障碍:废除《婚姻法》第7条第2款的
-
作者:孙若军 来源:法律适用 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 《婚姻法》 第7条 疾病 《婚姻登记条例》 强制婚检 婚前健康检查 法定程序 婚姻自由
-
描述:条第2款规定的患有医学上认为不应当结婚的疾病禁止结婚的
-
数学教育不应是“两张皮”:兼议“关于‘去数学化’的商榷”
-
作者:高莹 张有德 来源:数学教学 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 数学教育理论 数学化 数学内容 数学教学设计 商榷 心理学 教学形式 数学教育学 教育工作者 学生
-
描述:解,所谓去
-
不世功业永存 精神财富不朽:沉痛悼念老前辈老领导王益同志
-
作者:陆本瑞 来源:出版史料 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 同志 王益 精神财富 第二次国内革命战争 领导 出版界 抗日战争 解放战争
-
描述:同志是功在历史的人。他一生做出版,对书刊出版、印刷、发行等各个领域都广闻博识,深谙此道。其业务之精通,经验之丰富,影响之深广,在当今的同辈人中恐难有望其项背的。王益同志长期在出版领导岗位上肩负重任,坚持不懈地进行开拓性工作,为新中国出版事业的创建、振兴、改革和发展做出了不可磨灭的贡献。王益同志是位德高望重的长者,笃厚睿智的老人。他一身正气,光明磊落。他厚德为人,淡泊处世。他对人谦和,豁达自如。他的献身精神、高尚品格和道德风范,历来受到大家的尊重和敬仰。我对王益同志一直以长辈待之,以师礼尊之。在已经逝去的悠悠岁月里,我们挥不去对王益同志的深深眷念。在我和王益同志多年共事的过程中,深深地体会到王益同志对事业的执著追求和孜孜不倦的探索精神。1983年4月,我随王益同志到大西北调查,他不顾年事已高,旅途劳顿,一到地方,不分昼...
-
包装不应是技术洛可可——探讨非物质社会的包装设计之路
-
作者:李端 来源:艺术.生活 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 包装设计 非物质社会 现代包装 洛可可 商品包装 技术 设计公司 消费者 包装行业 价值取向
-
描述:引语去年中秋节期间,笔者应邀到一朋友的设计公司做客,此君神秘地把我请进其经理办公室,让我看看他为业务单位购买的逾千元的月饼大礼盒。凭心而论,这个月饼
-
于淼:让下属成卓越舞者:聚光灯下看到的应是团队的风采,而不
-
作者:邵海燕 来源:经理人 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 聚光灯 聚光灯 风采 风采 领导者 领导者 舞者 舞者 成卓 成卓 下属 下属 人力资源总监 人力资源总监 大中华区 大中华区
-
描述:我们都知道,在舞台中央万众瞩目的大多是主角。同样在公司不断上演的“大戏”中,我们已经习惯了管理层“指点江山”的表演,控制权牢牢掌握在他们手中。而陶氏化学大中华区人力资源总监于淼对此有不同的见解,“我会花更多的时问来给团队更大的机会,聚光灯下看到的是他们的风采,而不是我的风采。”