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条
日语教育
应是
理性思维与感性认识的完美结合
作者:
段艳菊
来源:
考试周刊
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
日语教学
理性思维
感性认识
描述:
在外语教学中,属于理性思维一部分的语法教学一直被置于重要地位,而对属于感性认识范畴的教学手段如模仿、图片和视听资料等直观材料的作用则不太重视。文章从理性和感性的概念入手,分析日语教学中感性认识的重要性,以及如何提高学生的感性认识能力。
保护著作权
应是
修改著作权法惟一目的
作者:
舒圣祥
来源:
江淮法治
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
著作权法
著作权集体管理组织
著作权人
保护
修改完善
利益主体
草案
原创
盗版
鼓励
描述:
。(4月5日《现代快报》)
信任不
应是
企业的稀缺物品
作者:
朱国成
来源:
乡镇企业导报
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
中小企业
信任
物品
老板
员工
分红
工资
描述:
了起码的信任。
校长
应是
高效课堂改革的领导者
作者:
李栋良
来源:
陕西教育(行政)
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
中小学校长
课堂改革
领导者
认识水平
教育观念
理论素养
实施者
描述:
者。在实际工作中带动教师、学生投入课改,使高效课堂改革真正收到高效益、高效率;二是组织好教师的学习,学理论,学业务,学技能,建设学习型组织,确保学校的可持续发展;三是组织好学生的学习,激活学生学习的内驅力,激发学生学习的热情和兴趣,并在课堂教学实践中切实参与,积极投入,不断提高学生学习的兴趣,培养学生良好的学习习惯。 2.校长通过学习成为课改型专家。高效课堂改革中,校长要做课改的专家,一要及时掌握新课改的新理念、新动态,学习先进的教育思想和观点,系统思考,整体把握,明确学校高效课堂发展的趋势,及时修正学校的发展目标、发展思路,重新研究发展策略,制订阶段性措施;二要研究高效课堂改革的实施策略,形成自己独特的教学风格,以自己的教育艺术强化人格魅力,进而影响教师、学生参与课改;三要不断积累和总结经验。
“男阿姨”:不
应是
社会身份错位
作者:
亢小峰
来源:
教育
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
幼儿园教师
男教师
学前教育专业
幼儿教师
教师队伍建设
实验幼儿园
幼教
男性
女教师
学校教育
描述:
学前教育作为教育活动的最初阶段,不论是国家各级教育行政部门还是整个社会,都给予了足够的重视。幼儿园教师队伍建设是这一阶段教育能否成功的关键。学校教育范畴的重头戏,近年来这个队伍却遭遇了新尴尬:男性教师如万绿丛中的"一点红"
网络不
应是
谣言疯长的“伊甸园”
作者:
本刊编辑部
来源:
新晨
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
描述:
的网络谣言,不仅构成舆论的纷扰,也加重着社会转型期公众的焦虑与不安。 谣言并非始自网络,作为畸变形态的“信息”,谣言自古即有。汉时孔融做诗谓“谗邪害公正”,宋代范仲淹在《岳阳楼记》中也慨叹“忧谗畏讥,满目萧然”,其中“谗”即谣言。鲁迅一生备受“流言”陷害,更痛陈其“杀人不见血”。或可说,谣言作为一种社会病,始终与人类社会相伴,但网络谣言,因借助了现代媒介的传播因子,其危害性与杀伤力甚于以往任何时候。 网络并非普通的公共信息交流平台,更兼具媒体的某些强大功能。而这一点,恰恰被许多人忽略。从善意角度讲,不少人将网络视作意见表达的场所,直抒胸臆,甚至发发牢骚也无妨,但一切应以事实为依据,这是公共场合发言“呛声”的底线。
程序正义
应是
检察机关案件管理工作的目标
作者:
张敬博
来源:
中国刑事法杂志
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
程序正义
案件管理
目标构建
管理理念
描述:
度的运行目标进行新的诠释。因此,将案件管理制度的功能设定为对管理理念更新和程序正义价值实现的多元化目标更为合适。
心理发展
应是
教师专业标准的重要构成
作者:
雷泓霈
来源:
快乐阅读(中旬刊)
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
教师专业标准
心理发展
教师发展
个人修养
乐观向上
调节情绪
平和心态
专业化
描述:
当下,将教师发展提升到专业化、制度化层面,很有必要。可研读完三个专业标准,仅仅将心理发展归纳到了“个人修养与行为”板块中,“乐观向上、热情、有亲和力;善于自我调节情绪,保持平和心态”没有单列出来,也没有特殊强化。
解救瘫痪的城市一降雪
应是
管理的分析与比较
作者:
李锦峰
来源:
重庆行政(公共论坛)
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
雨雪冰冻灾害
管理
城市
瘫痪
2008年
持续时间
突发事件
经验判断
描述:
,从而因为对超规
企业里人人都
应是
才人
作者:
容枫
来源:
现代工商
年份:
2012
文献类型 :
期刊文章
关键词:
企业家
人才问题
人尽其才
总经理
会计
销售
描述:
搞企业最大问题是人才 搞企业,碰到最大的问题是人才问题。这个问题,全世界办企业的人都知道。可是,人才从哪里来?有些企业家,看看自己的老婆不错,让她当总经理;小姨子不错,让她当会计;弟弟不错,让他跑业务和销售,这也是一个办法。看看都是人才,确实都是人才,问题在于能否人尽其才,人尽其用。
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