检索结果相关分组
"创新"应是什么?:马克思与熊彼特创新思想之比较解说
作者:汪澄清  来源:中国经济信息 年份:2001 文献类型 :期刊文章 关键词: 马克思  熊彼特  创新思想  创新主体  主要体现  创新理论  经济的  创新功能  企业家  主要动力 
描述:尽管马克思与熊彼特都承认,创新取决于社会经济结构,是经济发展的主要动力,但两者之间尚存在着五大差别
民营企业最缺战略资源
作者:周稼骏  来源:现代工商 年份:2012 文献类型 :期刊文章 关键词: 民营企业  战略资源  控股集团公司  特立独行  企业家  企业界  董事长  王益 
描述:记者王益明的文章《一个特立独行的企业家》发表以后,引起民营企业界的关注,企业家大都是忙人,而且很忙。为什么宁波翔神控股集团公司董事长夏志中却似乎是一个例外。
不汲汲于荣名
作者:梁晓声  来源:喜剧世界(下半月) 年份:2012 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业家  王安石  古代  中国  专业  尊敬  贵族  头衔  授予  颜之推 
描述:何谓荣誉?光荣之名誉耳。世上绝大多数人,出生时都是没有什么荣誉的。但极少数人是有的,如高贵的血统,古老而令人尊敬的姓氏,世袭的爵位或名分、封号。然而无论在中国抑或别国,那都是古代之事了。至近代,世人越来越倾向于这样一种共识一荣誉是不能世袭的。出身名门乃至皇室,除了是幸运说明
李纪恒:合力推进云南省品牌建设
作者:杨雁  来源:云南农业 年份:2012 文献类型 :期刊文章 关键词: 云南省企业  品牌建设  企业家  不同角度  经济发展方式  跨越发展  产业发展  和谐发展  合力  科学发展 
描述:发展方式为主线,围绕树品牌、兴产业,对推动云南实现科学发展、和谐发展、跨越发展提出了许多有益的意见和建议。
公共人物应是人类的精英、社会的脊梁
作者:暂无 来源:重庆行政(公共人物) 年份:2011 文献类型 :期刊文章 关键词: 社会影响  人物  精英  人类  政府官员  党政领导  影视明星  企业家 
描述:什么是公共人物?公共人物不是一种职位.也不是一种等级。公共人物是能够影响社会、引领潮流、凝聚群众的一个群体。公共人物应是人类的精英、社会的脊梁。党政领导.政府官员.企业家、社会名流.知名专家
三株重来
作者:李正曦  来源:商界(评论) 年份:2010 文献类型 :期刊文章 关键词: 吴炳  保健品市场  三株口服液  企业家  中国企业  化妆品  常德  毛泽东  长时间  危机公关 
描述:发展,创造了销售的奇迹,如果没有一个相当完善的营销体系,这
沈凤飞:一个地产商人的凤凰涅槃
作者:王晶  来源:中国商人 年份:2010 文献类型 :期刊文章 关键词: 董事长  企业家  总经理  建筑业  集团管理  发展壮大  办公楼  有机硅  中国商人  资本运作 
描述:他会告诉您自己的三大投资原则,与您分享自己的秘密武器,还会透露给您,怎样将自 己的财富雪球越滚越大? 其实,不只是巴菲特华成集团董事长沈凤飞也会用自己的经历告诉您,中国的内需市场是否有前景,民营企业的生 存环境能否优化而蕉叶集团有限公司董事长唐广敏也会站在投资和经营的角度,讲述如何开辟属于自己的一片“蓝海”。 本期领袖人物推介词 从一个做零活的“童工”到学徒,从青年突击队长到一个有蓄数十家子公司 的企业集团老总,沈凤飞不声不响,把梦的空灵和建筑的厚实融合在一起他左 手点石成金,右手雪中送炭,展现了一个健康的企业公民,一个在物质和精神上 先富起来的中国商人的良知。 ——浙商联盟秘书长 每个礼拜一早上八点,在华成集团的办公楼里,董事长沈凤飞总会召集集团管理层开例会,这是多年不变的老传统。
风云榜应是社会公认价值的体现
作者:任志强  来源:安家 年份:2012 文献类型 :期刊文章 关键词: 资本市场  企业精神  剩余价值  社会  房地产  公认  企业家  市场发展  英雄  行业 
描述:前列的毫无疑问是最早进入资本市场的那几家企业,而能从后面冲
王英新 诚信为本
作者:王彦堂  来源:东北之窗 年份:2013 文献类型 :期刊文章 关键词: 经营理念  钢材  核电站  自动化专业  诚实守信  企业家  大连市  低谷期  行业  客户 
描述:撤离出这个行业。创业之初,没有资金、没有客户、没有货源,更主要的是没有经商经验,所有的困难他都经历了,半年时间没有做成一笔生意。
孟尝君用小偷与企业用人方略
作者:段俊平  来源:科技智囊 年份:2014 文献类型 :期刊文章 关键词: 孟尝君  企业用人  员工培养  企业家  管理学  管理实践  稀缺资源  小偷  王安石  昭王 
描述:先选有德的人,这个道理大家都懂,但是在关键时候,你可能会对有德无能的员工很失望,因为有些工作跟德的关系不大,只要有才就行了,比如企业要与对方谈判,一个有德但口才和脑筋都不行的员工岂能胜任此项工作?现实中,我们看到企业招什么样的员工是人力资源管理中最令人头疼的课题。其实在一个