检索结果相关分组
- 快乐应是现代企业特征
- 作者：刘洪恩 林志芳 来源：深圳商报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 现代企业特征 神州数码 企业文化建设 胡广 柳传志 信誉机制 大客户管理 反腐败 以义制利 社会发展进步
- 描述：快乐应是现代企业特征
- 企业家应是企业的灵魂
- 作者：陈心晖 张彦旋 来源：厦门日报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 企业家 需求层次理论 评价机制 评选活动 法律法规 创新和探索 企业家联合 大关系 内在要素 开门见山地
- 描述：企业家应是企业的灵魂
- 环保应是企业自觉行为
- 作者：暂无 来源：镇江日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：环保应是企业自觉行为
- 企业的“一线”应是市场
- 作者：暂无 来源：齐鲁石化报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：企业的“一线”应是市场
- 谁应是企业文化建设的主管
- 作者：黄德陶 来源：深圳特区报 年份：1995 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 管理
- 描述：谁应是企业文化建设的主管
- 厂长应是企业的代表
- 作者：徐兵 来源：经济管理 年份：1985 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业利益 厂长负责制 代表者 经营活动 管理体制 全民所有制企业 国家利益 高度集权 身份 指挥
- 描述： 全民所有制企业实行厂长负责制后,厂长身份问题就突出出来了。实行厂长负责制,是要厂长负责统一指挥企业的生产经营活动。研究厂长身份问题,实际上是要研究厂长究竟代表谁指挥生产经营活动。或者说,他在指挥
- 谁应是企业文化建设的主官？
- 作者：黄德陶 来源：中外企业文化 年份：1995 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化建设 主官 思想政治工作 行政主管 领导体制 管理科学 党委书记 系统工程 管理文化 企业文化研究会
- 描述：谁应是企业文化建设的主官？黄德陶企业文化是管理文化，是一门现代企业管理科学，这已被越来越多的企业领导者所认同。企业文化既然是管理文化，管理科学，那么，企业就应有一套相应的抓企业文化建设的领导体制