检索结果相关分组
- 历史人物异名的咨询与检索
- 作者：王康平 来源：图书馆建设 年份：1997 文献类型 ：期刊文章 关键词： 历史人物 王安石 咨询 索引 中国人名 图书馆工作者 司马光 《名臣言行录》 历代人物 《辞海》
- 描述：历史人物异名的咨询与检索王康平（河南南阳油田职工大学４７３１３２我国的传统文化渊远流长，所遗留的古代典籍浩如烟海。这些古籍中所牵扯到的历代人物，就其本名（姓名）与异名（亦作别名）说，随着社会的发展
- 企业家应是企业文化的主导者
- 作者：陆中华 来源：中国企业报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 企业文化 主导者 最高管理者 核心价值观 企业文化建设 企业家主导 管理活动 管理行为 发展和变革 企业理念
- 描述：企业家应是企业文化的主导者
- 质量意识和管理应是企业文化的根本立足点
- 作者：张文惠 来源：中国质量 年份：1994 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 质量意识 员工 产品和服务 企业管理理论 质量管理 质量概念 符合质量 能证明 酷性
- 描述：量,即不仅指它们的符合性的质量标准,还包括成本、交货期甚至安全性的要求等等。 企业围绕着产品和服务在经济舞台上展开了一幕幕悲喜剧。无论是喜剧的欢愉还是悲剧的伤感都能证明市场经济的严酷性,都能证明企业把所有的资源(人员、设备、资金)管理好是企业成败的关键。这样就把企业管理推到了很重要的地位,要求企业界不断探索、创新企业管理理论。在现代市场
- 企业文化不应是“纸上谈兵”——访深圳市宏略企业文化管理顾问
- 作者：周意纯 来源：复印报刊资料(企业家信息) 年份：2001 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 管理顾问 公司总裁 中国企业 核心竞争力 企业文化建设 文化管理 战略工程 解决方案 人力资本
- 描述：、专业从事企业文化管理咨询的公司,在这个新领域中已有很大的知名度。近日,本刊记者就企业文化构建的诸多问题,采访了宏略创始人、现任总裁朱卫鸣先生。
- 谁应是企业文化建设的主管
- 作者：黄德陶 来源：深圳特区报 年份：1995 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 管理
- 描述：谁应是企业文化建设的主管
- 企业文化不应是“纸上谈兵”
- 作者：暂无 来源：中外企业文化(中外企业论坛) 年份：2001 文献类型 ：期刊文章
- 描述：企业文化不应是“纸上谈兵”
- CEO应是企业文化的直接倡导者
- 作者：谢祖墀 来源：管理学家 年份：2014 文献类型 ：期刊文章
- 描述：所以能够取得如今的成就，与企业员工以及他们培育出的企业文化密不可分。
- 企业文化的“战争”□舒化鲁
- 作者：暂无 来源：经理日报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 只知对着市场吆喝的企业，是没有摆脱地摊小贩子的经营思路。这种企业是既不可能稳定发展，也不可能实现经久辉煌的。 物种的竞争，实际上就是基因的竞争。一个物种如果能够随着环境的变化而不断改变基因构成，这种物种也就具有不朽的生命力。曾经在地球上称王称霸，达几千万年之久的恐龙，之所以消失，这也直接与它太强大
- 孝文化应是企业文化的一部分
- 作者：暂无 来源：天水晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：孝文化应是企业文化的一部分