检索结果相关分组
- 消费者的无知不应是卖点
- 作者：暂无 来源：新食品 年份：2006 文献类型 ：期刊文章 关键词： 消费者 卖点 行业协会 政府部门 消息 企业
- 描述：“禁鲜令”的执行将再次延期。对于企业、行业协会、政府部门的相关人士来说，不知道这是一个好消息还是坏消息，他们的复杂心情是我无法感受的。[第一段]
- 应急准备和响应是企业经营的基本保障(一)
- 作者：倪红兵 来源：中国职业安全卫生管理体系认证 年份：2003 文献类型 ：期刊文章 关键词： 应急响应 企业 经营管理 事故 安全隐患 风险 安全管理
- 描述：应急准备和响应是企业经营的基本保障(一)
- 招生体制不应是人人皆输的游戏
- 作者：赵汀阳 来源：新京报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 招生体制 游戏 农村学生 学习模式 现行教育 高考制度改革 李泽厚 人人都 研究生 知识构成
- 描述：招生体制不应是人人皆输的游戏
- 招生体制不应是人人皆输游戏
- 作者：赵汀阳 来源：中国教育导刊 年份：2005 文献类型 ：期刊文章 关键词： 招生体制 游戏 纳什均衡 社会博弈 故事 博弈论 双赢
- 描述：了美好的希望。不“人人都输”的伤心故事确实不多见，如果需要实例，我愿意举出我们目前的招生体制。[第一段]
- 房地产调控的宗旨应是让人人享有住房权
- 作者：蔡嵘 来源：中国房地产业 年份：2011 文献类型 ：期刊文章 关键词： 公平 住房权 保障
- 描述：强各方的监管力度，是国家的基本职能和义务。本文从几个方面浅谈了一下。
- 中层不应是“工头”式的管理者
- 作者：马会春 来源：中外企业文化 年份：2006 文献类型 ：期刊文章 关键词： 中层管理者 高层领导 权力过分集中 计划经济 企业 自主性 部门
- 描述：中层不应是“工头”式的管理者
- 年鉴编辑应是复合型人才
- 作者：单文俊 孙颖 来源：年鉴信息与研究 年份：1996 文献类型 ：期刊文章 关键词： 复合型人才 综合性年鉴 编辑加工 编辑实践 编辑工作 杂家 编辑水平 公关活动 方针政策 文法
- 描述：年鉴编辑水平的高低在很大程度上决定了年鉴质量的优劣。我们从多年的年鉴编辑实践中得出这样一个共识:一个合格的年鉴编辑应该是四家,即政策通家、学识杂家、文法专家、公关活动家。也就是说,应该是复合型人才。
- 人事工作者应是人才工作者
- 作者：王富慧 来源：人才开发杂志 年份：1996 文献类型 ：期刊文章 关键词： 人事工作者 人才工作 人才资源开发 人事管理体制 人力资源开发 “专才” 传统人事管理 社会市场经济 “通才” 动态管理
- 描述：指出,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。实现人事工作的上述两个调整,是深化改革的基本思路。这就为我们指明了人事工作改革的方向。