检索结果相关分组
- 客户经理应是复合型人才
- 作者：王安营 来源：中国邮政 年份：2005 文献类型 ：期刊文章 关键词： 客户经理 营销人员 邮政企业 复合型人才
- 描述：笔者认为，营销人员担任客户经理不太合适。因为作为客户经理，他不仅仅是宣传、营销邮政业务，更多的是策划、组织、实施营销公关，与客户进行沟通联系，做好售前、售中、售后服务，向业务部门反馈客户信息和需求，从中改进邮政的服务，不断提高客户的满意度和忠诚度。
- 今天的AE应是复合型人才
- 作者：肖虹 来源：现代广告 年份：2004 文献类型 ：期刊文章 关键词： 复合型人才 AE 人才素质 业务运作 广告
- 描述：现今的整体广告业务运作需要团队作战而且对这个团队的人才素质的要求也越来越高。在此我想通过个案例谈谈在强势的广告团队中AE应是一个什么样的人才，
- 王安石人才理论及其现代价值
- 作者：张坤其 来源：陕西广播电视大学学报 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 人才思想 现代价值
- 描述：王安石是北宋时期的政治改革家、思想家和教育改革家。他对于人才非常重视。在长期的教育改革实践中,他提出了教之之道、养之之道、取之之道和任之之道等方法。这些方法对于当代我国人才培养、管理、选拔与任用
- 报废标准应是检验后的结果
- 作者：堂吉伟德 来源：福建日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：报废标准应是检验后的结果
- 国内市场不应是“标准洼地”
- 作者：暂无 来源：厦门商报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：国内市场不应是“标准洼地”
- 城市“宜居”应是普通标准
- 作者：苏军亚 来源：萍乡日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：城市“宜居”应是普通标准
- “流程限时”应是“强制标准”
- 作者：暂无 来源：佛山日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“流程限时”应是“强制标准”