检索结果相关分组
重视知识迁移 加强能力培养
作者:王家田  来源:安徽教育 年份:2004 文献类型 :期刊文章 关键词: 能力培养  知识迁移  语文教学  人物形象  转化迁移  《语文读本》  王安石  知识的迁移  阅读方法  《鸿门宴》 
描述:重视知识迁移 加强能力培养
对学生质疑能力的培养与保护
作者:李东亮  来源:文学教育(上半月) 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 能力的培养  学生质疑  保护  艺术形象  《牡丹亭》  质疑能力  汤显祖  戏剧家 
描述:明代著名戏剧家汤显祖在其名作《牡丹亭》中,不但刻画了栩栩如生的杜丽娘和柳梦梅的艺术形象,同时还给我们展示了一个娇憨可爱、顽皮泼辣、机智聪慧的小春香的形象,也正是这个形象,引发了笔者对如何培养学生质疑
注重设问艺术 培养问题意识
作者:祁秀玲  来源:中学教学参考·语英版 年份:2011 文献类型 :期刊文章 关键词: 问题意识  设问  主体作用  培养学生  学生学习  根本原因  求知欲  学习过程  教学论研究  王安石 
描述:互动中,在于学生能否积极思维,善于质疑发问,最大限度地发挥其学习的主体作用。因此,在教学过程中,教师应注重设问艺术,培养学生的问题意识。 如何设问,才能使学生快速积极地进入语文问题情境之中,从而逐
江口醇职工李浩峰获全国五一劳动奖章
作者:江轩  来源:巴中日报 年份:2006 文献类型 :报纸 关键词: 奖章  勇于创新  财务管理  管理电算化  集团财务部  公司董事长  劳模  员工  认真负责  思想素质 
描述:近日,江口醇公司要求公司员工以李浩峰为榜样,学习他对工作认真负责、虚心好学、脚踏实地、勤俭奉公、勇于创新的劳模精神,努力提升自己的思想素质和业务素质,为公司的发展贡献力量。$$4月30日,江口醇集团财务部李浩峰被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”,并出席全国劳动模范表彰大会。他是继公司董事长张超
人力资源部门应是企业中企业
作者:王占  来源:中国人事报 年份:2014 文献类型 :报纸 关键词: 人力资源部门  人力资源成本  副总裁  业务部门  董事会  员工  期望值  企业内部  跨国公司  管理层 
描述:人力资源部门应是企业中企业
感情服务应是中国酒店之魂
作者:韩万国  来源:旅游学刊 年份:1996 文献类型 :期刊文章 关键词: 服务员  旅游饭店  微笑服务  超常服务  宗教信仰  体态语  员工  九百六十万平方公里  软件服务  语言 
描述:感情服务应是中国酒店之魂韩万国北京丽都假日饭店SentimentalServicesConstitutetheSoulofChineseHotels¥byHanWanguoAbstract:Basedontheinspectionandthinkin...
质量意识和管理应是企业文化的根本立足点
作者:张文惠  来源:中国质量 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业文化  质量意识  员工  产品和服务  企业管理理论  质量管理  质量概念  符合质量  能证明  酷性 
描述:量,即不仅指它们的符合性的质量标准,还包括成本、交货期甚至安全性的要求等等。 企业围绕着产品和服务在经济舞台上展开了一幕幕悲喜剧。无论是喜剧的欢愉还是悲剧的伤感都能证明市场经济的严酷性,都能证明企业把所有的资源(人员、设备、资金)管理好是企业成败的关键。这样就把企业管理推到了很重要的地位,要求企业界不断探索、创新企业管理理论。在现代市场
本色易文茹
作者:李毅  来源:中国市场 年份:2006 文献类型 :期刊文章 关键词: 本色  拍卖公司  太平洋  国际拍卖  诚信  员工  有限公司  女性  老板  企业 
描述:京城拍卖业内,易文茹的名头可谓响亮。有多少件古董珍玩经她之手实现了价值,又有多少位困顿之才仗她之助改变了人生?有着一片博爱之心的她,用一双慧眼知人、助人,识才、爱才。在人生的金秋,她把一片金黄洒向世间,却用率真保留着本色。
宙庆:工业设计引领者
作者:韦勇  来源:招商周刊 年份:2006 文献类型 :期刊文章 关键词: 工业设计  设计部门  生活方式  黄松  设计师  消费者  有限公司  设计人员  汽车设计  员工 
描述:当“Made in China”遍及全球之时,中国制造也正在迅速地褪去它原有的光环。轰鸣的机器与巨大的厂房,廉价的劳动力和滚滚的民工潮,日渐单薄的利润与纷至沓来的国际反倾销诉讼,中国制造正面临着青春期成长转型的躁动。道路何在?青岛宙庆工业设计有限公司总经理黄松铜给出了初步答案:设计。
劳动者不应是“沉默的羔羊”
作者:暂无 来源:工友 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 劳动者  羔羊  沉默  带薪休假  劳动部门  员工  一次性  辞职 
描述:受媒体广泛关注的华为7000员工集体辞职一事,可能就要以99.9%的辞职员工再上岗并且一次性得到可观的补偿和带薪休假为结束。纵观整个事件的经过,媒体的关注落了个吃力不讨好的境遇,“劳动部门至今未接到