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从孟尝君看择友观
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作者:廖云新 来源:公关世界(上半月) 年份:2013 文献类型 :期刊文章 关键词: 孟尝君 择友 王安石 政治家 现代人 人才
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描述:的话来说,就是“没网罗真正的人才”。
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农田保护应是战略问题
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作者:暂无 来源:农业科技报 年份:2014 文献类型 :报纸
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描述:农田保护应是战略问题
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战略转型年
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作者:暂无 来源:竞争力 年份:2003 文献类型 :期刊文章 关键词: 中国 企业 战略转型 巨人集团 姜伟 吴炳新 史玉柱 浪淘沙 国民
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描述:1997年,先史玉柱的巨人集团,再姜伟的飞龙集团,又吴炳新的三株集团,等等。在此前后,中国一批企业趴下了。中国民营企业在历经10余年成长后,到了大浪淘沙的时候。
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南航的战略发展谈
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作者:莫少昆 来源:现代企业教育 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 南方航空公司 《对话》节目 清华大学 EMBA 高层主管 刘绍勇 董事长 毕业生
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描述:收购深航是一个‘地盘’的概念,经营北京是一个‘网络’的概念,航空公司应该做‘网络’,而轻‘地盘’,况且,北京市场是一个庞大的市场,是任何航空公司所不能错过的。
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“其次才是行政领导”,首先应是……:一论战略问题
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作者:倪安和 来源:现代领导 年份:2002 文献类型 :期刊文章 关键词: 论战 从实际出发 首先 行政领导 世界观 方法论 具体分析 具体问题 唯一 科学
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描述:培根说过:“方法论是照路的灯笼”。不同的世界观有着不同的方法沦与认识论。辩证唯物主义是唯一正确科学的方法论与认识论。当代领导者只有掌握这把钥匙,才能从实际出发.具体问题具体分析,客观地.历史地、全面地来分析领导工作中需要探索的一些认识问题。这样。再复杂的问题也能做到万花丛中识精英。乱麻团里理经纬……
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有什么样的人才就有什么样的发展
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作者:倪中勇 吕信渊 来源:台州日报 年份:2010 文献类型 :报纸
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描述:有什么样的人才就有什么样的发展
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评《中国古代人才思想史》
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作者:任崇岳 来源:河南大学学报(社会科学版) 年份:1998 文献类型 :期刊文章 关键词: 思想史 人才思想 中国古代人 朱元璋 中国人才 尊重人才 王安石 详略得当 尊重知识 金世宗
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描述:评《中国古代人才思想史》任崇岳从古至今,一个国家的兴衰成败,安危存亡,莫不与人才有关。得人才者得天下,失人才者失天下。有鉴于此,在粉碎“四人帮”后不久,邓小平同志便发表了《尊重知识,尊重人才》的谈话
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王安石的人才理论与实践
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作者:孟天运 来源:东方论坛 年份:1997 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石 理论与实践 人才思想 改革型人才 培养人才 范仲淹 选拔人才 礼乐刑政 造就人才 人才理论
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描述:书全文净字数8565个,洋洋洒洒,又号称万言书。这年王安石38岁。在《言事书》中,王安石主要阐述了这样几个问题:(一)人才是变法的前提;(二)改革型人才的标准;(三)如何培养人才,从根本上解决人才
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王安石论人才教育
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作者:钟杨 来源:四川教育学院学报 年份:1987 文献类型 :期刊文章
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描述:王安石论人才教育
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论王安石的人才观及人才标准
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作者:俞启定 来源:齐鲁学刊 年份:1983 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石变法 政治改革 地主阶级 政治思想 吏治改革 北宋中期 政治需要 政治家 司马光 书信
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描述:一粗浅阐述。王安石的人才观,即他对人才作用的总看法,与他进行变法的政治需要密切联系着。要进行政治改革,达到富国强兵的目的,首先要进行吏治改革,然而,当时北宋政府的吏治十分腐败,在官员的选拨和使用上