检索结果相关分组
从孟尝君看择友观
作者:廖云新  来源:公关世界(上半月) 年份:2013 文献类型 :期刊文章 关键词: 孟尝君  择友  王安石  政治家  现代人  人才 
描述:的话来说,就是“没网罗真正的人才”。
农田保护应是战略问题
作者:暂无 来源:农业科技报 年份:2014 文献类型 :报纸
描述:农田保护应是战略问题
战略转型年
作者:暂无 来源:竞争力 年份:2003 文献类型 :期刊文章 关键词: 中国  企业  战略转型  巨人集团  姜伟  吴炳新  史玉柱  浪淘沙  国民 
描述:1997年,先史玉柱的巨人集团,再姜伟的飞龙集团,又吴炳新的三株集团,等等。在此前后,中国一批企业趴下了。中国民营企业在历经10余年成长后,到了大浪淘沙的时候。
南航的战略发展谈
作者:莫少昆  来源:现代企业教育 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 南方航空公司  《对话》节目  清华大学  EMBA  高层主管  刘绍勇  董事长  毕业生 
描述:收购深航是一个‘地盘’的概念,经营北京是一个‘网络’的概念,航空公司应该做‘网络’,而轻‘地盘’,况且,北京市场是一个庞大的市场,是任何航空公司所不能错过的。
“其次才是行政领导”,首先应是……:一论战略问题
作者:倪安和  来源:现代领导 年份:2002 文献类型 :期刊文章 关键词: 论战  从实际出发  首先  行政领导  世界观  方法论  具体分析  具体问题  唯一  科学 
描述:培根说过:“方法论是照路的灯笼”。不同的世界观有着不同的方法沦与认识论。辩证唯物主义是唯一正确科学的方法论与认识论。当代领导者只有掌握这把钥匙,才能从实际出发.具体问题具体分析,客观地.历史地、全面地来分析领导工作中需要探索的一些认识问题。这样。再复杂的问题也能做到万花丛中识精英。乱麻团里理经纬……
有什么样的人才就有什么样的发展
作者:倪中勇 吕信渊   来源:台州日报 年份:2010 文献类型 :报纸
描述:有什么样的人才就有什么样的发展
评《中国古代人才思想史》
作者:任崇岳  来源:河南大学学报(社会科学版) 年份:1998 文献类型 :期刊文章 关键词: 思想史  人才思想  中国古代人  朱元璋  中国人才  尊重人才  王安石  详略得当  尊重知识  金世宗 
描述:评《中国古代人才思想史》任崇岳从古至今,一个国家的兴衰成败,安危存亡,莫不与人才有关。得人才者得天下,失人才者失天下。有鉴于此,在粉碎“四人帮”后不久,邓小平同志便发表了《尊重知识,尊重人才》的谈话
王安石的人才理论与实践
作者:孟天运  来源:东方论坛 年份:1997 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石  理论与实践  人才思想  改革型人才  培养人才  范仲淹  选拔人才  礼乐刑政  造就人才  人才理论 
描述:书全文净字数8565个,洋洋洒洒,又号称万言书。这年王安石38岁。在《言事书》中,王安石主要阐述了这样几个问题:(一)人才是变法的前提;(二)改革型人才的标准;(三)如何培养人才,从根本上解决人才
王安石论人才教育
作者:钟杨  来源:四川教育学院学报 年份:1987 文献类型 :期刊文章
描述:王安石论人才教育
论王安石的人才观及人才标准
作者:俞启定  来源:齐鲁学刊 年份:1983 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石变法  政治改革  地主阶级  政治思想  吏治改革  北宋中期  政治需要  政治家  司马光  书信 
描述:一粗浅阐述。王安石的人才观,即他对人才作用的总看法,与他进行变法的政治需要密切联系着。要进行政治改革,达到富国强兵的目的,首先要进行吏治改革,然而,当时北宋政府的吏治十分腐败,在官员的选拨和使用上