检索结果相关分组
- 论学校应是住宿生安全温馨的家庭
- 作者：赵香艳 来源：中国校外教育（基教版） 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 住宿生 住宿生 管理工作 管理工作 住宿环境 住宿环境
- 描述：住宿生在学校的管理工作是一项非常艰巨而又复杂的,具有综合性的工作.在住宿生管理工作中,既要注意学生的全方位管理,又要从以下几点加以注意:对学生安全意识的培养,规章制度要严格,对宿舍的工作安排要细致周到;同时,面对信任缺失的中职生,要注重对其实施亲情教育,并努力为其营造温馨和谐的住宿环境.
- 王益民正确处理家庭问题
- 作者：黄甦 来源：军大导报 年份：1949 文献类型 ：期刊文章
- 描述：王益民正确处理家庭问题
- 实维权保障餐饮职工合法权益
- 作者：暂无 来源：陕西工人报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 采访解锋，他刚结束分组讨论，手上抱着一摞资料和发言笔记。他指着自己的笔记，对记者说：“你看，省工会十三大的《报告》中关于今后五年的主要任务里有这样的安排，‘下一步以区域性行业性基层工会联合会建设为重要形式，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。’这就是对我工作最直接的要求。”除了
- 欧广源：老板职工不应是猫和老鼠的关系
- 作者：暂无 来源：广州日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：欧广源：老板职工不应是猫和老鼠的关系
- 工会主席应是职工董事第一人选
- 作者：童爱农 来源：工人日报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 职工董事 职工代表大会 工会组织 企业工会委员会 群众组织 法人治理结构 企业人力资本 社团法人 解放和发展生产力 民主选举
- 描述：工会主席应是职工董事第一人选
- 主动适应是职工教育改革和发展的关键
- 作者：暂无 来源：福建成人教育 年份：1994 文献类型 ：期刊文章 关键词： 职工教育 市场经济
- 描述：主动适应是职工教育改革和发展的关键
- 劳动争议案件当事人应是职工与企业
- 作者：暂无 来源：法学杂志 年份：1990 文献类型 ：期刊文章 关键词： 劳动争议案件 劳动人事 婚后 工种 女工 当事人 女职工劳动保护 铅毒 仲裁 诉讼
- 描述：编辑同志:我厂有一从事含有铅毒工种的女工,由于婚后待孕,她根据《女职工劳动保护规定》向厂里提出申请,要求调换工种,但劳动人事科不管。如果她不服该厂上级主管单位或劳动部门的仲裁,可否向人民法院起诉?诉讼中谁是本案的被告,
- 工会主席应是维护职工合法权益的首席代表——关于“工会主席是
- 作者：刘卫新 来源：工会理论研究(上海工会管理干部学院学报) 年份：2001 文献类型 ：期刊文章 关键词： 中国 工会主席 职工合法权益 民主政治建设 工会工作
- 描述：一定等级以上的公职人员。新中国成立后,“三座大山”被推翻,劳动人民当家作主,
- 厂长应是国家、企业、职工利益的调节者
- 作者：中捷友谊厂厂长 王永泰 来源：理论与实践 年份：1985 文献类型 ：期刊文章
- 描述：厂长应是国家、企业、职工利益的调节者