检索结果相关分组
- 《周礼》中人才文书管理制度
- 作者：孙瑞 来源：档案学研究 年份：2003 文献类型 ：期刊文章 关键词： 周代 人才文书 制度
- 描述：本文认为 :周人才文书是由专门的机构按照一定的标准对国人进行考察后形成的 ;周对人才文书的管理制定了定期呈献、专人专库、多处保管及正副本制度 ;周利用人才文书任用、考核人才 ;周人才文书具有法律凭证
- 科举改革与宋代人才的辈出
- 作者：何忠礼 来源：河北学刊 年份：2008 文献类型 ：期刊文章 关键词： 宋代 政治基调 经济变革 兵制改革 科举改革 王安石变法 启示
- 描述：币、商业、信用、海外贸易等诸多工商业文明因子,雇佣劳动、包买商惯例、商业信用、集资合伙等新生事物均有踪迹可觅.张其凡认为,宋代兵制改革的特点突出表现在:军队的职业化、雇佣化;军权直接隶属于皇帝,军队成为皇帝的私兵;军队领导机构的多元化;重视禁军的选拔、补充和教阅,严阶级,劳其力;以及在兵力配置上强干弱枝、内外相维等方面.何忠礼认为.北宋的科举改革不仅有利于政治的清明和中央集权的巩固,而且还推动了宋朝社会经济、文化、思想和科学技术的繁荣与进步,其所获实效确实不容低估.李华瑞认为,士大夫们在王安石变法中所表现出的天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤三不足的大无畏精神,以及变法措施中显现出的近现代社会经济理念的诸多端倪,等等,都是很有价值的历史遗产,其表现在精神层面的历史意义要远大于当时变法无论成败与否的经验教训.
- 王安石人才变革思想新探
- 作者：王文章 来源：西南石油大学学报(社会科学版) 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 人才观 道德 才能
- 描述：人才建设领域的革新意义却是不容忽视的。
- 王安石的整体性人才陶冶观
- 作者：龚若栋 邱永明 来源：学术月刊 年份：2001 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 人才陶冶 教养取任
- 描述：王安石是我国历史上第一个提出整体性人才开发的思想家。其以育人以学、实践识才的认识论和人性欲望本能论为理论基础的人才陶冶观 ,是先秦以来人才思想的结晶 ,对后世人才开发有着可贵的启迪
- 忆黄永年先生二三事
- 作者：杜文玉 来源：中国社会科学报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述： 黄永年（1925.10—2007.1），江苏江阴人，中国知名文史学家。1950年毕业于复旦大学历史系，后为陕西师范大学教授、古籍整理研究所所长。曾任全国古籍整理出版规划小组成员、中国史研究编辑委员会委员、北京大学中国古文献研究中心兼职教授等。著有《唐史史料学》、《唐代史事考释》、《文史探微
- 居民的事能办的一定给办成
- 作者：雷婷 来源：经济日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：，很难相信这离她做完两台大手术还不到1个月，而医嘱的休息期是3个月。 红旗社区地处铜川北市区的中心地
- 吴宏：老百姓的事是头等大事
- 作者：暂无 来源：安徽商报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：“老百姓的事是头等大事”，这是合肥市交通警察支队高速公路二大队大队长吴宏嘴边常挂的一句话。作为一名基层大队的大队长，在工作中他身先士卒、靠前指挥。“老百姓的事是头等大事” 近年来，该大队在交通违法
- 朱京利：“这些事我不清楚”
- 作者：暂无 来源：深圳商报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：朱京利：“这些事我不清楚”