检索结果相关分组
- 海航接班人的人生观应是生有所利，死有所退
- 作者：黄烁 来源：商业周刊 年份：2013 文献类型 ：期刊文章 关键词： 接班人 人生观 最高管理层 新老交替 年轻人
- 描述：要培训一个接班人的队伍、阶层，不光是一个人 实现最高管理层的新老交替，让三十几岁的年轻人进入最高层
- 王安石变法:帮了腐败的忙
- 作者：易中天 来源：领导文萃 年份：2006 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石变法 反腐败 宋神宗 北宋王朝 接班人 年轻人
- 描述：此刻正好二十岁。年轻人血气方刚,总是想做些事情的,宋神宗也不例外。于是,便有了著名的“熙宁变法”。变法是宋神宗“新官上任三把火”的头一把。因为它是从赵顼登基的第二年即熙宁元年(公元1068年)开始的,因此叫“熙宁变法”。后面的两把火,则是元丰年间的“改制”(改革官制和兵制)和“用兵”(进攻西夏)。看来赵顼确实是一个很想有所作为的年轻人,只不过他的作为似乎效果都不怎么好。变法是一再受阻,节节败退。宋神宗的变法,倒也不是自寻烦恼,无事生非,为政绩而政绩。变法是有道理的。我们知道,一个成熟的王朝,如果顺顺当当地延续了上百年,那就几乎一定会出问题。熙宁年间的情况便正是如此。五个宰相副宰相,除王安石生气勃勃外,曾公亮老气横秋,富弼称病求退,唐介不久辞世,赵扑叫苦连天,时人讽刺说这五个人刚好是生老病死苦。这种暮气沉沉的状况,并非...
- 奇美总经理接班人选呼之欲出 吴炳升可望出线
- 作者：暂无 来源：电子资讯时报 年份：2007 文献类型 ：报纸 关键词： 经理人 奇美 吴炳 总经理 接班人 家族经营 董事长 大面板 经营模式 退休年龄
- 描述：【郭静蓉／DigiTimes专稿】台湾地区 TFT－LCD面板厂近期世代交替动作频频！继邱创 仪接掌华映总经理职务后，陈来助也将接棒友达总 经理宝座，至于另一家面板大厂奇美电子，近期也 传出将由执行副总吴炳升接任总经理职务，面板厂 走向专业经理人掌舵的经营模式越来越明确。$$ 华映、奇美两大面板厂原
- 学生干部应是又红又专
- 作者：李传梅 来源：江西教育 年份：1992 文献类型 ：期刊文章 关键词： 学生干部 习好 色班 团干部 加强思想政治教育 学生思想政治工作 中等 班干部 高分低能 接班人
- 描述：方面的工作能力、实践能力的培养和锻炼。为什么高分低能的大学生会那么多呢?就是这方面的欠缺;二是学生干部是学生思想政治工作的骨干,是学生各项活动的组织者和领导者,在学生中应