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- 李浩:“大”公司要有“小”心态
- 作者：任文鹤 来源：新领军 年份：2011 文献类型 ：期刊文章 关键词： 李浩 差异化经营 公司 心态 人力资源
- 描述：资源指定服务供应商这就是易才集团，书写这一辉煌履历的是其创始人及董事会主席兼CEO李浩。 1979年出生的李浩是典型的创业狂人，早在北京理工大学求学时就已经有多次创业经历：大一、大二时开办中国最早的环保协会之一，并参与建立启航学校，大三开始接触ChinaHR.com，为IBM等知名公司首次成功地在国内提供校园招聘服务。随后将自己的第一桶金投入到教育图书出版事业，此后又相继进入卓越网和智联招聘。“能折腾”是很多人给这个年轻人的定义。但是李浩认为，“第一次、第二次不成功不是坏事，我在其中培养了一种商业直觉，一旦在某一次尝试中把握好这种直觉，就会发展出一套好的商业模式，实现创业的想法。”这种敏感的商业嗅觉让李浩在随后的创业过程中受益良多。 差异化经营 在智联招聘工作时，李浩就意识到中国的人力资源外包市场前景广阔。