检索结果相关分组
- 谁应是企业文化建设的主管
- 作者：黄德陶 来源：深圳特区报 年份：1995 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 管理
- 描述：谁应是企业文化建设的主管
- 经济学家钟朋荣认为企业家应是精神领袖
- 作者：暂无 来源：企业研究 年份：2003 文献类型 ：期刊文章 关键词： 钟朋荣 经济学家 企业家 精神领袖 企业文化
- 描述：经济学家钟朋荣认为企业家应是精神领袖
- 聚焦——体现独特价值的民营企业家
- 作者：许强 来源：中外企业文化 年份：2004 文献类型 ：期刊文章 关键词： 民营企业家 民营经济 中国 企业文化 吴炳新 张新 新疆特变电工股份有限公司
- 描述：当改革开放的巨轮驶入第三个十年时,中国迎来了一个民营经济大发展时代。如今,民营经济逐渐发展壮大,已不仅仅是一种经济概念、社会现象,而是一股生气勃勃的历史潮流。
- 刘崇:履行社会责任应是“团队行为”
- 作者：刘纯 来源：城市开发 年份：2007 文献类型 ：期刊文章 关键词： 社会责任 房地产市场 持续发展 企业文化 中长期 竞争 “团队行为”
- 描述：“中国的房地产市场已进入完全竞争的时代,要想在竞争中长期生存并持续发展,就必须依靠团队,发挥企业文化的灵魂作用,使全体员工达成共识,拧成一团,用优良的产品和服务回馈社会,才算是真正做到了承担社会责任。”
- 董事长应是企业战略家
- 作者：汪力成 来源：厂长经理日报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 企业战略 董事长 企业的核心能力 预见能力 经营理念 人力资源配置 持续竞争优势 企业文化 高素质企业 技术创新战略
- 描述：董事长应是企业战略家
- 企业家应是企业文化的主导者
- 作者：陆中华 来源：中国企业报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 企业文化 主导者 最高管理者 核心价值观 企业文化建设 企业家主导 管理活动 管理行为 发展和变革 企业理念
- 描述：企业家应是企业文化的主导者
- 永恒的话题:中国企业成功与失败的对话
- 作者：方舟 来源：中国工商 年份：1998 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 中国企业 成功与失败 吴炳新 国有企业 民营企业 波音公司 企业发展 集团副总裁 海尔
- 描述：永恒的话题：中国企业成功与失败的对话本刊记者方舟如何获得成功助经验，如何获取避免失败的技巧，是所有企业永久探索、永久为之动的主题，由本刊和北京天祥创新潜能教育公司、天祥ＳＶＣＣＥＳＳ（成功）研究训练中心共同举办的“中国企业成功与失败案例综合剖析会”，...