检索结果相关分组
- 高校应是培养革命事业接班人的基地-关于宁波高专思想政治工作
- 作者：萱彦初 来源：宁波日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：高校应是培养革命事业接班人的基地-关于宁波高专思想政治工作
- 王安石改革的当代启示
- 作者：暂无 来源：太原日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述： 张学博 北宋神宗年间的王安石改革，在中国历史上是极富争议的。本文仅仅从财政视角来审视王安石改革，具有管中窥豹之效果。 王安石财政政策的主要问题首先，王安石实行青苗法，实际上是以贷款为名
- 从王安石变法中得到的启示
- 作者：暂无 来源：南方日报 年份：2010 文献类型 ：报纸
- 描述：史学界、学术理论界对王安石及其变法时间褒贬不一。梁启超则给予了王安石及其新法以全新的评价:“若乃于三代下求万人,唯公庶足以当之矣。”他对王安石的道德情操、学术修养和政治抱负给予了全面的高度肯定
- 王安石改革智慧的当代启示
- 作者：暂无 来源：甘肃日报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：李锡炎 纵观王安石改革变法的始末，深感他一方面忧国忧民，勇于任事，敢于创新，有强烈的改革使命感和责任感；另一方面他又善于审时度势，行藏自如，既极于有为，又能尽于无为。的确，他具有推进改革的高超领导
- 读者札记:王安石用人观
- 作者：范昉 来源：宁波日报 年份：1988 文献类型 ：报纸
- 描述：读者札记:王安石用人观
- 李浩：人力资源外包是大势所趋
- 作者： 纪睿坤 来源：21世纪经济报道 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述： 见习记者纪睿坤北京报道 人力资源外包这个市场规模有多大？ 坐在沙发上，在采访中显得有些羞涩的易才集团创始人、董事长兼总裁李浩轻轻地说了一句：18亿——计算单位是美元。 33岁的李浩，如今
- 实现人力资源转型应是浦东发展重心
- 作者：陈珍妮 来源：新闻晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：实现人力资源转型应是浦东发展重心
- 人力资源部门应是企业中企业
- 作者：王占 来源：中国人事报 年份：2014 文献类型 ：报纸 关键词： 人力资源部门 人力资源成本 副总裁 业务部门 董事会 员工 期望值 企业内部 跨国公司 管理层
- 描述：人力资源部门应是企业中企业
- 老板应是一个合格人力资源管理者
- 作者：暂无 来源：每日新报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：老板应是一个合格人力资源管理者
- 多学科交叉宽口径培养——————
- 作者：郑晓燕 来源：淮海工学院报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述：今年，我校从2012级新生开始实施大类人才培养模式改革。本报记者就此问题采访了教务处处长李纪明。 记者：实施大类人才培养模式改革的背景是什么？ 李纪明：实施实行大类培养模式改革也是我校深入贯彻