检索结果相关分组
- 企业里人人都应是才人
- 作者：容枫 来源：现代工商 年份：2012 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业家 人才问题 人尽其才 总经理 会计 销售
- 描述：搞企业最大问题是人才 搞企业，碰到最大的问题是人才问题。这个问题，全世界办企业的人都知道。可是，人才从哪里来？有些企业家，看看自己的老婆不错，让她当总经理；小姨子不错，让她当会计；弟弟不错，让他跑
- 企业里人人都应是人才
- 作者：容枫 来源：现代工商 年份：2012 文献类型 ：期刊文章
- 描述：办得好了。 搞企业最大问题是人才 搞企业，碰到最大的问题是人才问题。这个问题，全世界办企业的人都知道。
- 城市管理者人人都应是干事者
- 作者：于道军 来源：城市管理 年份：2008 文献类型 ：期刊文章 关键词： 城市管理者 城市管理者 城市基础设施 城市基础设施 管理能力 管理能力 文明城市 文明城市 城市面貌 城市面貌 城市形象 城市形象 树形象 树形象 “物” “物”
- 描述：代言人”。因此，只有倡导城市管理者人人都是干事者，让每一个城市管理者时刻牢记自己服务城市、管理城市的职责，事事做模范、处处树形象，城市面貌才会日新月异，城市形象才会上档升级。
- 职业教育应是面向人人的教育
- 作者：刘春林 来源：教育与职业 年份：2006 文献类型 ：期刊文章 关键词： 职业教育 办学质量 社会需求 订单式培养 品牌意识 中国
- 描述：，严重制约经济社会快速健康发展。[第一段]
- 快乐应是人人与所有公共政策的终极目的
- 作者：黄有光 来源：经济学家茶座 年份：2008 文献类型 ：期刊文章 关键词： 快乐问题 快乐问题 终极目的 终极目的 公共政策 公共政策 经济学者 经济学者 经济学期刊 经济学期刊 经济政策 经济政策 利益团体 利益团体 野心 野心
- 描述：快乐也应该是（但未必是）所有经济政策与所有其他公共政策的唯一终极目的。对这道理的认识与推广，有助于大量减少无谓的痛苦，有助于避免应该最终为快乐服务的道德、原则、法律、主义等被野心家与局部利益团体或个人所利用，从而违背大多数人的长期快乐。
- 代表人人满意应是努力方向
- 作者：隆厚文 来源：公民导刊 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 人民代表大会常务委员会 地方各级人民代表大会 代表人 全国人民代表大会 人民代表大会代表 “一府两院” 中华人民共和国 履行职责
- 描述：。这一规定在现实中究竟行不行得通,还需接受实践检验。
- 招生体制不应是人人皆输游戏
- 作者：赵汀阳 来源：中国教育导刊 年份：2005 文献类型 ：期刊文章 关键词： 招生体制 游戏 纳什均衡 社会博弈 故事 博弈论 双赢
- 描述：了美好的希望。不“人人都输”的伤心故事确实不多见，如果需要实例，我愿意举出我们目前的招生体制。[第一段]
- 房地产调控的宗旨应是让人人享有住房权
- 作者：蔡嵘 来源：中国房地产业 年份：2011 文献类型 ：期刊文章 关键词： 公平 住房权 保障
- 描述：强各方的监管力度，是国家的基本职能和义务。本文从几个方面浅谈了一下。
- 康都会议
- 作者：中共南丰县委党史资料征集办公室 来源：抚州地方史志通讯 年份：1984 文献类型 ：期刊文章
- 描述：康都会议