检索结果相关分组
- 宝迪“当八十”和几枚光绪小天罡应是假币：和吴强、刘延文等先
- 作者：易勇军 来源：新疆钱币 年份：2011 文献类型 ：期刊文章 关键词： 新疆钱币 吴强 假币 光绪 鉴定 2010年 文章 大钱
- 描述：在《新疆钱币》2010年第四期期刊上，新疆焉耆的吴强先生有一篇文章，介绍了一枚咸丰元宝宝迪局“当八十”大钱，材质红铜。在文章的开始，吴先生虽用了“因不辨其真伪……，
- 佳期别在春山里 应是人参五叶齐：访吉林农业大学中药材学院教
- 作者：周慧 来源：吉林农业：下半月 年份：2010 文献类型 ：期刊文章 关键词： 吉林农业大学 人参 专家 新农村 中药材 热线 学院 药用植物
- 描述：田教授长期致力于药用植物，尤其是人参的研究工作，主持参与“人参采收、初加工、贮藏过程中共性技术研究”、“参地短期轮作制研究”、“改进红参加工工艺研究”等国家或我省的课题研究，出版刊发大量的文章或相关书籍，是名副其实的“人参专家“。田教授详细地为我们介绍了人参的相关知识及我省的人参产业发展情况。
- 每个学生都应是教师手心里的宝 回应9A《奇迹由中职生创造》
- 作者：陈美 来源：上海教育 年份：2011 文献类型 ：期刊文章 关键词： 中职生 学生 回应 奇迹 创造 教师 职业院校 心理素质 数控铣床 种子检测
- 描述：谁说奇迹是尖子生的专利?我们在全国职业院校技能大赛现场看到:影视制作、种子检测、模型建造、数控铣床、工程算量……选手们个个自信沉稳,步步为营,机智灵活,体现了训练有素的高超技能和处变不惊、坚韧不拔的心理素质。当你获知111名中职生中,48个一等奖、28个二等奖
- 作业本应是和平使者：以语文作业为例论对话式作业批改
- 作者：许治华 来源：沙棘(科教纵横) 年份：2010 文献类型 ：期刊文章 关键词： 作业 作业批改
- 描述：本文对做作业难这一现象进行了深刻的三项探讨,并以语文作业批改为例讨论什么是对话式作业批改,并分析教师应该怎么样做才能搬去中小学学生肩上作业这座沉重的大山,让作业回归到其和平使者的位置.
- 离休老人22年潜心考证 真实慈禧应是山西长治汉家女
- 作者：本刊编辑部 来源：新天地 年份：2011 文献类型 ：期刊文章 关键词： 离休老人 慈禧太后 考证 童年经历 山西 长治县 专家学者 历史人物 真实 养父
- 描述：也予以认同。最近,刘奇老先生撰写的《真实的慈禧》一书
- 大力发展应收账款质押融资应是破解中小企业融资难题的一项战略
- 作者：戴根有 来源：西部金融 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 中小企业 融资 应收账款 质押
- 描述：重点。而在众多的政策、建议和措施中,发展应收账款质押融资不失为解决我国中小企业融资难题的重要战略措施。国家有关部门可通过法律完善、政策支持、配套设施建设等手段推动应收账款质押融资在我国的纵深发展,为中小企业融资拓展一条新路。
- 溴乙烷和氨氧化钠水溶液的反应是水解还是碱解
- 作者：崇秀华 来源：化学教育 年份：2006 文献类型 ：期刊文章 关键词： 水解反应 氢氧化钠 溴乙烷 水溶液 碱解 高级中学 出版社 氨 卤代烃 教科书
- 描述：在人民教育出版社2003年出版的《全日制普通高级中学教科书（必修加选修）化学》第二册第六章第一节“溴乙烷卤代烃”中有如下内容“溴乙烷在氢氧化钠存在的条件下可以跟水发生水解反应，生成乙醇和溴化氢
- 066 不稳定型心绞痛患者的系统性炎症反应是心肌坏死的结果
- 作者：暂无 来源：国外医学(心血管疾病分册) 年份：2002 文献类型 ：期刊文章
- 描述：066 不稳定型心绞痛患者的系统性炎症反应是心肌坏死的结果
- 查理·罗斯专访米特·罗姆尼：“我们关注的重点不应是帮助人们
- 作者：暂无 来源：商业周刊 年份：2011 文献类型 ：期刊文章 关键词： 住房问题 助人 专访 罗斯 经济 总统候选人 就业机会 奥巴马
- 描述：米特罗姆尼（Mitt Romney），这位来自共和党的美国总统候选人提出与奥巴马针锋相对的创造就业机会的计划，并就贸易、税收和中国等话题发表看法
- 人才供应是人力资源总监的头等事：访当当网人事行政副总裁陈宁
- 作者：乔耀东 来源：新人力 年份：2012 文献类型 ：期刊文章
- 描述：提供满足转型后公司岗位需求的员工，这关系着公司转型的成败。而这樣的难题处于新型领域的公司人力资源总监更是深有体会。例如电子商务、新能源、生物工程等领域，对于这些行业的发展前景，政府以及企业界普遍看好，并对它们投入了大量的资本。但是与此相对的人才供应方面不容乐观，目前我国的高校在这些方面开设的专业很少，远不足以满足上述企业的需求。据专家介绍，2012年在继之前农民工用工荒之后，高端人才供应不足也逐渐凸显，社会整体人才供应市场将曾倒“U”字形状况，低端以及中高端紧缺而大学毕业生供大于求。在如此紧张的人才供给局势下，曾有公司的经营者告诉人力资源总监，你的工作重点就是招聘，一切的工作都应该围绕着招聘工作展开。但是在人才紧张的当下环境中，要保证人才链供应通道的畅通，是否只能通过不断的招人来实现呢？近日,就此问题本刊记者采访了当当网的人事行政副总裁陈宁。