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谁应是企业文化建设的主管
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作者:黄德陶 来源:深圳特区报 年份:1995 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业文化 管理
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描述:谁应是企业文化建设的主管
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厂长应是企业的代表
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作者:徐兵 来源:经济管理 年份:1985 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业利益 厂长负责制 代表者 经营活动 管理体制 全民所有制企业 国家利益 高度集权 身份 指挥
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描述: 全民所有制企业实行厂长负责制后,厂长身份问题就突出出来了。实行厂长负责制,是要厂长负责统一指挥企业的生产经营活动。研究厂长身份问题,实际上是要研究厂长究竟代表谁指挥生产经营活动。或者说,他在指挥
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谁应是企业文化建设的主官?
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作者:黄德陶 来源:中外企业文化 年份:1995 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业文化建设 主官 思想政治工作 行政主管 领导体制 管理科学 党委书记 系统工程 管理文化 企业文化研究会
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描述:谁应是企业文化建设的主官?黄德陶企业文化是管理文化,是一门现代企业管理科学,这已被越来越多的企业领导者所认同。企业文化既然是管理文化,管理科学,那么,企业就应有一套相应的抓企业文化建设的领导体制
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资产重组应是企业行为
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作者:暂无 来源:新长征 年份:2000 文献类型 :期刊文章 关键词: 资产重组 企业行为 政府行为 资本市场 外部扩张战略 国有控股公司 企业兼并 经济转轨时期 资本运营 企业扩张
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描述:资产重组应是企业行为
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企业的中心点应是技术创新
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作者:钱素珍 来源:现代商贸工业 年份:1999 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业技术创新 中心点 技术引进 可持续 技术改造 矛盾和问题 亚洲金融危机 名牌产品战略 创新意识 生存空间
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描述:对企业来说,市场竞争是残酷的,不进则退。企业在竞争中会遇到许多矛盾和问题,如亚洲金融危机对我国企业造成的影响;外国产品为占领我国市场竞相压价倾销;我国一小部分层次低的产品仍有一块“质次价廉”的市场
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企业应是技术进步主体
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作者:暂无 来源:现代企业经营 年份:2000 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业管理 技术创新 国有企业 产品开发 产业结构
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描述:徐匡迪市长在刚刚落幕的上海市第十一届人民代表大会第三次会议上作《政府工作报告》时指出,加快推进国有企业改革是今年经济工作的重中之重,要从战略上调整国有经济结构和布局,推进国有企业战略性改组。
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企业资产重组应是完全的市场行为
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作者:尚鸣 来源:企业技术进步 年份:2005 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业资产重组 市场行为 政府 市场经济国家 经济转轨 市场主体 国有企业 根据 过渡时期 法律
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描述:缺乏资产重组的市场主体和市场机制的条件下,政府的参与不可或缺,常起到快刀斩乱麻之效。
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谁应是企业品牌代言人
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作者:舒化鲁 来源:企业文化 年份:2011 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业品牌形象 品牌代言人 经营策略 企业管理 品牌战略
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描述:企业的每—个员工,都是企业品牌形象的真正代言人
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算法化应是第一位的
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作者:杨六省 来源:新理财 年份:1997 文献类型 :期刊文章 关键词: 算法化 估商 操作规则 莱布尼兹 微积分 数学方法 “集大成” 数学家 积分问题 师范学校
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描述:思索地刻板化的操作规则,也就是说,他们的计算,尚未达到算法化的要求。同时,这些数学家也没有发现微分和积分之间的内在的互逆关系。而只有到了牛顿和莱布尼兹,才真正破天荒地使微积分变成了科学,他们两人
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中国工人的理想月薪应是多少?
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作者:薛涌 来源:党政论坛(干部文摘) 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 中国工人 中国经济 整体竞争力 劳动生产率 医疗保险 月薪 平均工资 企业 理想 工资标准
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描述:中国工人的月薪应该是多少?这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资会妨碍企业的竞争力;但过低的工资,不仅会造成社会的不公平,也会影响中国经济的整体竞争力。而在这里,我们探讨的是一个中国工人