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首页>根据【检索词:企业用人】搜索到相关结果217条

以史为鉴建立和完善新的用人机制：兼论王安石用人得失与新时期: 作者：冯新宇 来源：传承（学术理论版） 年份：2008 文献类型：期刊文章 关键词： 王安石变法人力资源管理人才机制改革; 描述：理使用.

职工应是企业改革中的利益主体: 作者：陈陪 来源：工运研究 年份：1999 文献类型：期刊文章 关键词： 股份制中国企业职工改革; 描述：职工应是企业改革中的利益主体

信用服务公司本应是中立的:有关按照国际标准建立我国信用评价: 作者：农工民主党浙江省委 来源：中国经济导报 年份：2004 文献类型：期刊文章 关键词： 服务企业中国信用评价; 描述：信用服务公司本应是中立的:有关按照国际标准建立我国信用评价

组织不应是心灵的荒源: 作者：曾文祺 来源：企业家信息 年份：2002 文献类型：期刊文章 关键词： 企业职工价值认同感企业文化; 描述：组织不应是心灵的荒源

多元化经营的对称概念应是单元化经营而不是专业化经营: 作者：王信东 来源：技术经济 年份：2000 文献类型：期刊文章 关键词： 多元化经营企业对称概念单元化专业化; 描述：营 ,是由美国经济学家海格·安索夫提出的 ,后另一位美国经济学家高尔特给多元化经营下了定义 :多元化经营是企业在一定时期向市场提供本质和用途不同的多种类型的产品和服务。此定义顾名思义地用“元”数

惩治腐败应是题中之义: 作者：暂无 来源：理论视野 年份：2000 文献类型：期刊文章 关键词： 中国反腐败企业思想政治工作价值观; 描述：惩治腐败应是题中之义

“追求时尚”应是企业经营的灵魂: 作者：黄建武 来源：企业家信息 年份：2004 文献类型：期刊文章 关键词： 企业经营管理客户主体产品价值观; 描述：何?

事业兴衰须从用人上立说:人才问题古今谈: 作者：卢希悦 来源：山东社会科学 年份：1994 文献类型：期刊文章 关键词： 人才问题社会主义现代化用才之道尊重人才贤才尊重知识社会主义市场经济司马相如王安石建设事业; 描述：事业兴衰须从用人上立说─—人才问题古今谈卢希悦古往今来，多有在人才问题上导致事业兴衰的经验和教训。正因如此，在我国现代化建设事业中，党和国家多次强调，要尊重知识，尊重人才。在社会主义市场经济发展中

实用人材是至公——黄庭坚的秘书生涯及其用人方略: 作者：庆振轩 来源：秘书之友 年份：1987 文献类型：期刊文章 关键词： 黄庭坚王安石变法用人方略司马光秘书省人材生涯新旧党争实用官吏; 描述：击节称叹,谓黄某清才,非奔走俗吏。遂除(拜官授职)北部教授。”(《垂虹诗话》)王安石似乎感觉到了这个正直的下层官吏和攀附自己的那些趋炎附势之徒是不同的。

中层不应是“工头”式的管理者: 作者：马会春 来源：中外企业文化 年份：2006 文献类型：期刊文章 关键词： 中层管理者高层领导权力过分集中计划经济企业自主性部门; 描述：中层不应是“工头”式的管理者

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