检索结果相关分组
说实
作者:屈兴岐  来源:奋斗 年份:2001 文献类型 :期刊文章 关键词: 晏殊  试题  答卷  题目  人才  推荐  从容 
描述:,你也来答答卷子。晏殊一看试题,说这题我十天前做过,请皇上另赐题目。
从孟尝君看择友观
作者:廖云新  来源:公关世界(上半月) 年份:2013 文献类型 :期刊文章 关键词: 孟尝君  择友  王安石  政治家  现代人  人才 
描述:的话来说,就是“没网罗真正的人才”。
王安石的人才管理思想
作者:叶世昌  来源:企业管理 年份:1985 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石  政治家  北宋  神宗  人才管理思想  管理问题  授官  官职  文学家  改革科举制度 
描述:王安石是北宋的政治家和文学家,久享盛名。他在神宗的支持下,在经济上推行了一系列的新法。在人才管理问题上,他也有系统的论述。仁宗嘉祐三年(1058年),王安石上万言书言事,专论人才
王安石论人才的选用与培养
作者:陈霞  来源:新疆石油教育学院学报 年份:1987 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石  王临川  选用人才  选拔使用  文集  人才理论  列选  人才  建议值  教导 
描述:中国十一世纪的改革家——王安石,为了变法图强,提出一系列选拔、使用、培养人才的建议。这些建议值得加以认真地探讨和研究。王安石关于人才的建议主要有以下三点:
王安石与司马光人才观之比较
作者:陈丽  来源:黑龙江社会科学 年份:2000 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石  司马光  人才观  取士标准  人才管理 
描述:王安石与司马光人才观之比较
制科与人才的选拔和使用
作者:肖宁  来源:江苏社会科学 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 制科  贤良方正  制举  察举制  科举制  王安石变法  选举制度  中国古代  公平竞争  《续资治通鉴长编》 
描述:制科与人才的选拔和使用
识才者也应是人才
作者:皮巨飞  来源:中国公务员杂志 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 人事工作者  识才  谋生本领  解题方法  人才匮乏  深入生活  人才成长  人的责任  可估量  组织人事 
描述:识才者也应是人才皮巨飞有件事终生难忘:中学会考后公布成绩时,一位初定保送的学生120分考题的数学只得了100分。后来专家复查发现,原来是评卷老师不识她独辟埃径的解题方法,错扣减了20分。笔者由此想到
村干部应是复合型人才
作者:暂无 来源:党建与人才 年份:2003 文献类型 :期刊文章 关键词: 复合型人才  村干部  村级干部  全面实现农村小康  多识  职业角色  发展农村经济  妞子  迅速成长  多能 
描述:济发展的
小议《关于人才与人才培养的断想》
作者:徐天申  来源:思维与智慧 年份:2000 文献类型 :期刊文章 关键词: 人才培养  千里马  小议  重点培养  王安石  成才路  家庭教育  渐进教育  后天不足  演变过程 
描述:小议《关于人才与人才培养的断想》
再论人才效应
作者:张开城  来源:中南民族学院学报(哲学社会科学版) 年份:1995 文献类型 :期刊文章 关键词: 人才  “蝴蝶效应”  王安石  社会互动  科学家  认识和评价  对科学研究  墙里开花墙外香  马克思主义  再论 
描述:再论人才效应张开城马克思主义关于人的社会性的原理,社会学的“社会互动”理论是人才效应立论的基础。社会关系的系统性,社会互动的多维性决定了人才效应的复杂性。除《中国人才》1994年第2期拙文已经论及