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生动的女人
作者:子沫  来源:中外文摘 年份:2012 文献类型 :期刊文章 关键词: 咖啡  发光  朋友  人到中年  牡丹亭  服务员  标准化  海南  园林  睡眠 
描述:发张照片分享她的开心。那时的她一点儿都不淑女,吃得酣畅淋漓,却相当率真可爱。她已近40岁,却没有40岁
现代中学生的青春形象应是怎样的
作者:暂无 来源:中学政史地(七年级) 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 中学生  形象  流行文化  标准化  当代社会  学生家长  学校  冲击  现代中学  个性 
描述:曾经,中学生以一种标准化的形象出现在我们的视野里。但随着社会的发展,流行文化的冲击,这种形象受到了许多人尤其是广大中学生的质疑。那么,在当代社会,中学生的青春形象应是怎样的?在中学生、家长、学校各方
由静载试验估算单桩容许荷载的方法——对吴炳焜教授建议方法的
作者:詹振炎  来源:西南交通大学学报 年份:1964 文献类型 :期刊文章 关键词: 容许荷载  静载试验  随机变量  安全系数  沉降量  统计参数  常态分布  单桩  估算  标准化 
描述:唐院吴炳焜教授建议用数理统计方法估算单桩的容许荷载,本文作者在吴教授建议的基础上,进一步地提出了两点建议:1.用“样本频率”来确定统计参数;2.用“学生”氏分布代替常态分布.在本文最后列出了两份实际算例来说明所建议的方法.
对运动心理实验内部效度与外部效度的探讨
作者:高虹  来源:山东师范大学学报(自然科学版) 年份:2002 文献类型 :期刊文章 关键词: 运动心理实验  内部效度  外部效度  心理学实验  标准化  人民教育出版社  辞书出版  黄希庭  诸因素  张氏 
描述:从运动心理实验内部效度与外部效度的特征出发 ,分析了影响运动心理实验内部效度与外部效度的诸因素 .同时提出了提高运动心理实验内部效度与外部效度的方法 ,为运动心理实验进一步标准化和科学化奠定了基础 .
打造职业团队,弘扬灸法文化——访中华系统创建者何涛、姚忠
作者:何涛 姚忠  来源:企业导报 年份:2006 文献类型 :期刊文章 关键词: 经销商  标准化  海外市场  企业  中华系  灸法  职业团  韩国  重要地位  市场格局 
描述:灸法在中国以及世界医疗史上占有重要地位,具有深厚的历史渊源和神奇的疗效。中国灸将中国古代灸法作了进一步的升华和提炼,通过科学改造作了标准化和产业化,在目前纷繁复杂的直销市场,其独树一帜的疗效型的定位
马头山羊标准化示范区项目实施的管理工作做法与体会
作者:韩仕平 柯有田 郑少友 徐长荣  年份:2014 文献类型 :期刊文章 关键词: 标准化委员会  马头山羊  示范区  管理工作  项目实施  人民政府  农业标准  实施时间 
描述:湖北省郧西县是马头山羊的原产地和主产区。1987年被湖北省人民政府正式确定为马头山羊基地县。2004年12月,国家标准化委员会【2004】101号文件下达郧西县《马头山羊标准化示范区》为国家第5批
加强领导,集中力量,在调整时期扎扎实实搞好标准化工作——张
作者:暂无 来源:航空标准化与质量 年份:1981 文献类型 :期刊文章 关键词: 航空标准  标准化工作  调整时期  民品标准化  工作会议  张性  工作报告  新机研制  美国军用标准  技术标准 
描述:同志们! 这次会议是航空标准化第三次工作会议。一九七二年召开的第一次会议,主要是整顿和健全当时处于恢复阶段的标准化工作;一九七六年第二次工作会议主要是制订航空标推化五年发展规划,以及在航空工业整顿
李觏人才思想探析
作者:李淑慧  来源:抚州师专学报 年份:2002 文献类型 :期刊文章 关键词: 李觏  李觏  人才思想  人才思想  人才标准  人才标准  人才培养  人才培养  选拔  选拔  任用  任用  管理  管理 
描述:,多途并行以选拔人才的建议 ,以及量才制宜以任用人才 ,严格考核、实行赏罚以管理人才的原则
信用史料
作者:聂乃博  来源:中国金融 年份:1980 文献类型 :期刊文章 关键词: 政府信用  民间信用  最早  公元前  唐朝  南北朝时代  管理  殷周  周礼  汇兑 
描述:中国最早的政府信用:殷周时代(公元前一五○○年前后)政府对百姓放债,叫“赊贷”,放收实物,定期限,收利息。当时设“泉府”管理赊贷。据《周礼》记载,泉府规
王安石的人才管理思想
作者:叶世昌  来源:企业管理 年份:1985 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石  政治家  北宋  神宗  人才管理思想  管理问题  授官  官职  文学家  改革科举制度 
描述:王安石是北宋的政治家和文学家,久享盛名。他在神宗的支持下,在经济上推行了一系列的新法。在人才管理问题上,他也有系统的论述。仁宗嘉祐三年(1058年),王安石上万言书言事,专论人才问