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将价值观管理咨询进行到底:访北京智益德管理咨询有限公司董事
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作者:黄海 来源:企业文化 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 管理咨询 企业文化咨询 核心价值观 价值观管理 公司董事长 企业文化管理 企业可持续成长 咨询公司 办公室 理念
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描述:曾经与北京智益德管理咨询有限公司董事长王谦修的一次短暂的交谈,他的将价值观管理咨询进行到底的理念使记者回味许久。近日,记者带着问题来到了他的办公室,进一步走进这个这位睿智厚重的山东大汉的思想世界。我还是谈谈我的创业吧。王
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中国自动化领域的开创者:访浙江籍中国工程院院士、清华大学教
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作者:沈叶 逸云 来源:今日浙江 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 中国工程院院士 自动化 清华园 大学教授 吴澄 开创者 国家“863”计划 企业竞争力
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描述:吴澄,1940年出生于浙江桐乡,中国工程院院士,自动控制专家。其主持建成的我国第一个CIMS实验工程,解决了复杂异构环境下信息集成的关键技术,达到国际先进水平。曾获国家科技进步二等奖2次,光华基金一等奖,首届何梁何利基金科技进步奖、国家863计划一等奖多次,获得国家有突出贡献的中青年专家等称号。
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出入口控制系统正走向开放式集成:访深圳市视得安罗格朗电子股
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作者:王振奇 来源:中国安防 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 电子信息产业 出入口控制系统 社会主义市场经济体制 总工程师 深圳市 开放式 股份 集成
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描述:控制系统的建设发展原则是什么?有哪些发展因素?架构及核心技术是什么?创新及应用情况如何?为了让业界对出入口控制系统有一个详细的了解,记者带着这些问题采访了深圳市视得安罗格朗电子股份有限公司总工程师张达勇先生。
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六重六促 强化三农:访全国人大代表、省委副书记李纪恒
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作者:谭晶纯 张瑞芳 来源:云南农村经济 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 全国人大代表 省委副书记 三农 经济社会发展 记者采访 代表团 农业
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描述:“农业一旦出问题,几年都缓不过来,经济社会发展就会陷入极大的被动。”3月6日,在北京云南代表团驻地,全国人大代表、省委副书记李纪恒在接受本报记者采访时把话题锁定在‘三农’。
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打造中国新闻传播教育的“南方之强”:访厦门大学新闻传播学院
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作者:尹烃娟 来源:新闻与写作杂志 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 新闻传播教育 厦门大学 学院 清教 院长 南方 中国 新闻工作
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描述:我热爱新闻工作。学新闻,干新闻,现在又教新闻;并希望自己十几年的记者生涯,十几年在国台办的实践历练及在工作中广泛结识的两岸新闻界的朋友,转化为厦大新闻传播学院办出特色的资源。——张铭清
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“同类型的节目太多了”——访湖南卫视副总编辑、总编室主任李浩
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作者:何晓鹏 来源:中国新闻周刊 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 选秀节目 湖南卫视 副总编辑 总编室 同类 主任 《超级女声》 娱乐频道
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描述:"上级主管部门每年下发的那些规定,既是我们节目制作要求,又是底线"多年以来,湖南卫视凭借一系列有全国有影响的节目树立了中国头号娱乐频道的品牌。从2004年起,其《超级女声》《快乐男声》等节目又扛起了选秀节目领头的
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“火眼金睛”看西部——访中国科学院遥感应用研究所吴炳方研究员
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作者:李瑞林 来源:森林与人类 年份:2001 文献类型 :期刊文章 关键词: 遥感应用 中国科学院 产业化 西部大开发 西部生态环境 吴炳 研究所 研究员 高技术计划 卫星遥感
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描述:云南省西双版纳某自然保护区 1990年与 2000年卫星遥感图像比对发现有不确定性变化,科研人员经实地勘察,发现一个令人震惊的事实:在这一保护区的核心区,竟然有人生活居住,刀耕火种,砍雨林种橡胶,对保护区的生态系统造成了极大的破坏……
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其命唯新 凯振超越:访深圳凯振电子有限公司总经理 王益民
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作者:暂无 来源:音响改装技术 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 电子 总经理 深圳
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描述:狄更斯在《双城记》中写道:这是一个好时代,也是一个糟糕的时代。凯振电子王总说:这是一个糟糕的时代,更是一个好时代。
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统一坚强智能电网建设路线图:访国家电网公司智能电网部主任王
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作者:胡婧 来源:国家电网 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 电网建设 高压电网 智能 国家电网公司 可持续发展 协调发展 部主任 能源资源 运行控制 信息化
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描述:2009年6月15日,公司成立智能电网部,标志着公司智能电网建设进入了实质性阶段。
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以客户需求为导向 以社会责任为使命:访易才集团总裁李浩
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作者:刘畅 来源:中国劳动 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 客户需求 集团 社会责任 人力资源外包 导向 总裁 服务行业 市场份额
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描述:记者:成立于2003年的易才集团,凭借着每年300%的发展速度,已经跃入目前国内人力资源服务行业领域的第一梯队,占领了20%的市场份额,拥有超过1万的忠诚客户。在激烈的市场竞争中,易才集团是如何领先其他相关机构,成为人力资源外包行业的佼佼者的?