检索结果相关分组
- 王安石的人才理论与实践
- 作者：孟天运 来源：东方论坛 年份：1997 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 理论与实践 人才思想 改革型人才 培养人才 范仲淹 选拔人才 礼乐刑政 造就人才 人才理论
- 描述：书全文净字数8565个，洋洋洒洒，又号称万言书。这年王安石38岁。在《言事书》中，王安石主要阐述了这样几个问题：（一）人才是变法的前提；（二）改革型人才的标准；（三）如何培养人才，从根本上解决人才
- 论王安石的人才观及人才标准
- 作者：俞启定 来源：齐鲁学刊 年份：1983 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石变法 政治改革 地主阶级 政治思想 吏治改革 北宋中期 政治需要 政治家 司马光 书信
- 描述：一粗浅阐述。王安石的人才观,即他对人才作用的总看法,与他进行变法的政治需要密切联系着。要进行政治改革,达到富国强兵的目的,首先要进行吏治改革,然而,当时北宋政府的吏治十分腐败,在官员的选拨和使用上
- 王安石论人才的选用与培养
- 作者：陈霞 来源：新疆石油教育学院学报 年份：1987 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 王临川 选用人才 选拔使用 文集 人才理论 列选 育人才 建议值 教导
- 描述：中国十一世纪的改革家——王安石,为了变法图强,提出一系列选拔、使用、培养人才的建议。这些建议值得加以认真地探讨和研究。王安石关于人才的建议主要有以下三点:
- 制科与人才的选拔和使用
- 作者：肖宁 来源：江苏社会科学 年份：1994 文献类型 ：期刊文章 关键词： 制科 贤良方正 制举 察举制 科举制 王安石变法 选举制度 中国古代 公平竞争 《续资治通鉴长编》
- 描述：制科与人才的选拔和使用
- 识才者也应是人才
- 作者：皮巨飞 来源：中国公务员杂志 年份：1994 文献类型 ：期刊文章 关键词： 人事工作者 识才 谋生本领 解题方法 人才匮乏 深入生活 人才成长 人的责任 可估量 组织人事
- 描述：识才者也应是人才皮巨飞有件事终生难忘：中学会考后公布成绩时，一位初定保送的学生１２０分考题的数学只得了１００分。后来专家复查发现，原来是评卷老师不识她独辟埃径的解题方法，错扣减了２０分。笔者由此想到
- 村干部应是复合型人才
- 作者：暂无 来源：党建与人才 年份：2003 文献类型 ：期刊文章 关键词： 复合型人才 村干部 村级干部 全面实现农村小康 多识 职业角色 发展农村经济 妞子 迅速成长 多能
- 描述：济发展的