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条
海航接班人的人生观应是生有所利，死有所退
作者：
黄烁
来源：
商业周刊
年份：
2013
文献类型 ：
期刊文章
关键词：
接班人
人生观
最高管理层
新老交替
年轻人
描述：
要培训一个接班人的队伍、阶层，不光是一个人 实现最高管理层的新老交替，让三十几岁的年轻人进入最高层
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