秉承“翰园精神”前行
【副篇名】——记市翰园铁路橡塑实业有限公司总经理李浩瑞
【报纸名称】:
【出版日期】2014.03.21
【版次】第06版：民生·城区
【入库时间】20140410
【全文】
李浩瑞1998年7月参加工作，任中国翰园碑林市场部经理，2003年10月任开封市翰园铁路橡塑实业有限公司总经理至今。
李浩瑞开办企业后，先后安排下岗职工和农民工90多人。他热心社会公益事业，积极参加到家庭自办碑林无偿交给国家的行动中来，创办企业后依然秉承“艰苦奋斗、无私奉献”的“翰园精神”，以实际行动向国家社会贡献自己的力量。
李浩瑞自1998 年7 月参加工作以来，干一行爱一行，孜孜不倦地学习新知识及专业技术，努力提高自身的理论水平及专业技术能力。自2003年10月担任市翰园铁路橡塑实业有限公司总经理以来，他就不断地给自身加压，努力提高自身的业务素质及管理水平。他勤奋学习，多次参加国内知名经济学者和国内著名企业家举办的讲座，并主动把学到的知识运用到工作实践中，指导实践，积累了丰富的管理经验，业务水平和管理能力有了很大提高。
为了使企业在竞争激烈的市场经济条件下立于不败之地，并谋求新的发展机遇和突破口，让企业充满发展活力，李浩瑞制定了系统的企业管理制度。借鉴国内外企业先进的管理经验，结合自身的生产、经营实际，制定了简单、有效、易行的管理制度，使各项工作都能有章可循。这不仅规范了工作秩序，而且提高了工作效率和工作质量。
为提升企业核心竞争力，李浩瑞把国内一些知名的专家聘请到公司工作，同时加强对员工的培训，使公司技术人员业务素质和技能水平有了较大提升。公司还与高等院校、科研机构联姻，大大提高了产品研发能力。
李浩瑞还着力建设具有本企业特色的企业文化，创建学习型企业。通过树立具有浓郁特色的企业文化，积极引导职工树立积极向上负责任的价值取向。李浩瑞把公司员工视为企业的主人，从工作、生活各个方面关心爱护职工，不论哪一位职工工作生活上遇到了困难，他都会倾力相助。几年来，李浩瑞先后资助困难职工40多人次，在管理上实行人本管理，加强感情投资，以提高职工的工作积极性、主动性和创造性。
几年来，在公司全体人员的共同努力下公司取得了长足的进步与发展，呈现出良好的发展态势。2004年企业销售额只有800万元，到 2012年便完成产值7150多万元，实现销售收入6800多万元，上缴税金560万元。近几年企业发展势头强劲，制定了新的发展目标，力争3年企业规模上亿。
截至目前，企业多次被开封市评为“明星企业”、“改革开放三十年开封市功勋企业”、“全市名牌战略工作先进集体”、“开封市三十户高成长型工业企业”、“开封市百强纳税企业”等，得到了各级领导的认可。李浩瑞2006年被评为开封市劳动模范，多次被评为市区级优秀经理、杰出企业家，并于2006年被选为金明区人大代表，2007年被评为金明区优秀人大代表。2012年被评为金明区西郊乡人大代表。