四个镜头折射和谐愿景：———一院12所打造“和谐家园”侧记

【出版日期】2008.02.15

【版次】第4版(企业文化)

【入库时间】20110412

【全文】

走在航天科技集团公司一院12所的走廊里，一股清新之风迎面扑来。走廊里每隔几米就有一颗葱绿的盆景，枝叶繁茂，张扬着无限生机。透过明亮的大飘窗，斑驳的阳光照进宽大的办公室，温暖而又和煦。工作人员虽然行色匆匆，脸上却洋溢着热情的微笑。站在这里，打量着井井有条的四周，人的心情也不由得轻快起来。

“工作本来就是生活的一部分，我们希望能够为所里的职工提供一片工作和生活的乐土。”所长刘继忠说。很快，记者便从他的话中感受到了“和谐家园”四字的魅力。

单身职工：“生态社区”当宿舍

26岁的小李，刚刚从北京理工大学毕业不久。每当和同学聚会聊到住宿条件时，他总会有一种莫名的自豪感，因为单位提供给他们的住宿条件羡煞旁人。

这几年，12所对人的生存状态格外关注。年轻人刚毕业，不可能买房子，租房子也有些捉襟见肘。在充分考虑了他们的难处后，为了免除其后顾之忧，12所党委决定由单位出面购买一些“商品房”，用作单身员工的“公寓房”。

为了让年轻人住得舒适，同时上班方便，该所领导亲自带人进行实地考察，最终在“远洋山水”人文生态社区购置了20套商品房。此外，所里还为每个宿舍提供了热水器、洗衣机、电视机、空调等家电设备，预计到今年3月，所有的单身青年就都能住到新宿舍里去了。

小李说：“古人云‘安居乐业’就是这个道理。下班后回到自己温馨的小窝，一天的疲倦顿时消失得无影无踪。”

青年员工：在培训中成才

青年人是12所的未来。据介绍，12所领导班子里已经有了70年代生的人，中层干部里也出现了一些“80后”，整个队伍呈现年轻化的态势，极富热情和朝气。

12所非常重视对青年员工的培训和再教育，并作为一项制度来严格执行。每月的第一个星期被默认为所里的“学习周”，通常会请一些知名专家前来讲课。此外，12所每年还出资支持青年们接受短期培训甚至攻读学位。在采访时，有一个小伙子拿着申请单请刘继忠签字。经过询问，才知道这个小伙子马上就要去北大读书了，而该所每年约有20个年轻人能和他一样出去深造。

刘继忠说，目前12所主要按照三个发展渠道来培养人才：管理人员、技术领导和核心人才，“所里为每个青年员工都制定了一个完整的职业规划，希望最大程度地发挥他们的潜能。”

技术骨干：工作少了后顾之忧

年富力强的技术骨干是推动12所前行的一支重要力量。然而，员工、爱人、家长、子女等多重身份，有时让他们觉得“分身乏术”，尤其是航天型号任务比较饱满的最近几年。该所领导充分考虑到了这一点，每次进试验场之前，都要对他们的家庭情况进行调研和分析，尽量帮他们解决生活中的各种问题。

这样的事例比比皆是。某型号任务发射在即，刘德勇的母亲病危。紧急关头，该所领导从同一型号、同类设计人员中选拔出另一名设计人员去试验场，让刘德勇留了下来，全心全意照顾家里。当施阳正在试验场执行任务的时候，他上高中的儿子突然患病。该所领导了解情况后，也及时派人把他替换了回来。

刘继忠所长说：“母亲病危、孩子生病都是人生中的大事，我们必须替员工着想。”

离退休职工：“夕阳红”绽放光彩

航天人勤勤恳恳，忙碌了一辈子，早已把工作当成了生活的一种习惯。正因如此，很多人离退休后待在家里，很是难受。在12所，离退休职工占到了全所员工数量的40%左右。

党委书记杨旭在和离退休职工聊天时，了解到他们对集体生活的依恋。很快，根据离退休人员的居住范围，12所成立了“一个站四个点”。“一个站”指的是永定路大院里的一个占地1000平米的活动中心，这里有书画室、阅览室、会议室等，老人们可以在这里打乒乓球、打台球，高兴起来还能唱唱歌、跳跳舞。“四个点”则分布在南苑、五棵松、玉海园、兆丰园四个小区，都是由一套完整的房子改造而成的，老人们可以在这里聚会娱乐。

一大清早，活动中心就已经聚集了很多老人，他们悠闲地喝着茶，聊着天，自在地享受着生活的乐趣。“俗话说，‘家有一老，如有一宝’，看着这些‘老宝贝’们开开心心，我们的心里也觉得特别踏实，觉得这才是真正的和谐家园。”刘继忠说。