江铜集团武铜工会『创争』助推职工岗位成才 □黄希金

【出版日期】2011.05.05

【版次】第A3版 (理论与实践)

【入库时间】20111110

【全文】

30多个学习型班组，100多位技能人才、知识型职工受到表彰，近两百项技术创新、自主创新、创新创效等成果推广应用。江铜集团武山铜矿工会开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动成绩斐然。年初，该矿又有四个班组被江铜授予“3A”学习型班组；机电技术组等6个班组、机修厂金工车间机械加工班等22个班组分别被授予“2A”和“1A”级学习型班组，为矿山发展提供了技能支持。

搭建平台，为成才者铺路。该矿工会把“创争”活动列入工会工作的重要议事日程，建立健全创建组织和活动制度，先后制定出台了“创争”活动实施意见。工会干部深入基层，主动承担起“创争”的日常组织协调和实施工作，在人员、经费上予以合理安排，定期检查，持续改进，不断推动“创争”活动向纵深发展。

融进班组，激活学习细胞。该矿工会坚持“学是基础、练是关键、用是目的”的理念，以班组为重点，以一线职工为对象，以“职工活动室”建设为切入点，筹措资金为各车间工会配备学习设备设施、书籍等，组织职工学文化、学技术。组织60名学习型班组辅导员和“两长四大员”开展拓展训练，开拓了视野。持续开展合理化建议、岗位练兵、技能竞赛和自主创新活动，使班组更多的职工成为一专多能的复合型人才。《自制水位控制装置，实现水泵自动运行》荣获江铜职工自主管理发布一等奖。

力主创新，推进科技进步。该矿工会善于发现和推广来自基层、来自职工、来自生产实践的新鲜经验，积极推广运用新技术，助推矿山科技进步和安全发展。矿工会以奥林匹克技能比赛为抓手，转变组织方式，采用基层分会申报比武项目，工会负责实施的方式，扩大了活动覆盖面，确保了职工参与率。仅去年，共举办近10项技能比武，开办技能培训班6期，培训员工148人。在女工开展的“六个一”岗位创新活动中，有5个项目得到立项实施，2个项目成效显著。