追薪一年 40位民工温暖过春节 黄松 本报记者 周渔

【出版日期】2011.01.17

【版次】第04版：社会关注

【入库时间】20110501

【全文】

昨（16）日，记者从洪雅法院柳江法庭获悉，1月12日，在经过柳江法庭法官一年多的艰辛努力后，终于成功和解执行终结了40位农民工的欠薪案件。至此，遍布省内几个地市的农民工，在春节前终于拿到了公司拖欠一年多的工资，公司也通过变卖后重新恢复生机。

据介绍，某塑业公司位于柳江法庭的辖区范围内，因经营不善，拖欠工人工资和工伤赔偿金20多万元。2009年国庆节刚过，便陆续有宜宾、内江等地的民工来到法庭，咨询如何能拿到公司拖欠的两个月工资，并强烈要求法庭按法律程序帮助讨薪。

法庭负责接待的同志了解到，该塑业公司因经营不善负债累累，老板外债收不回，公司又停产，无法支付工人6、7月份的工资，最后打电话老板也不接听。工人们找不到老板的下落便向当地政府求助，由于无法找到老板，当地政府也无能为力，便指导民工们到劳动保障部门寻求法律支持。但民工们无法提供劳动合同和工资报表，也无法提供老板的下落，劳动保障部门也无法解决，于是民工们才走进了法庭，请求法官们帮助。

按照法律规定，劳动争议案件必须经过劳动保障部门进行仲裁后才能进入诉讼程序。法官们犯难了，民工们无任何证据证明该塑业公司拖欠工资及工资数额，如果受理则不符合法律规定；如果不受理，民工的合法权益得不到保障，并且因为牵涉面较广，这也将导致社会的不稳定。经过研究，法庭决定暂不作立案处理，而是让民工们留下身份证复印件和联系方式，并提供自己造的工资表，由法庭通过另一件涉及该塑业公司工伤案件的处理，来促成公司老板露面并妥善解决民工工资问题。

法庭在和当地政府共同研究后，几经努力，终于联系到公司老板并在电话上进行了沟通，老板表示在处理工伤案件时一并和工人们达成付薪协议。随后，法官们又驱车到成都找到公司会计，拿到了工人们的工资报表。2010年春节前工人代表们终于和公司老板达成协议，由公司在2010年4月中旬前按工资报表上的金额支付民工们的工资，如果届时公司仍未生产或者出租、变卖，则由法院通过评估拍卖程序处置公司资产来兑现。

春节一过，得知公司无法恢复生产，也无人愿意租用的情况下，法庭又积极协调，帮助公司联系买家，但直到付款期限届满仍未找到买家。考虑到公司债务较多，如果通过评估拍卖程序来处理会给公司造成更大的支出，法官在征得民工们的同意后，继续帮助公司寻找买家。通过不懈努力，终于在2010年12月帮助塑业公司联系到买家，最终双方达成共识：买家直接将民工工资交到法庭，由法庭当面发放给民工。

2011年1月12日，民工们终于在春节前领到了久违的工资。

短评

奔走的背影

周渔

柳江法庭辖5个乡镇人口近十万，辖区共有4个风景旅游区，流动人口多。法庭现有工作人员5人，其中审判员2人，一直面临辖区范围大、案多人少的矛盾。2005年以前法庭每年受理案件在400件左右，法官们加班加点牺牲节假日才能勉强完成工作任务。群众对法庭的工作效率低很不理解，甚至认为法庭拖拉疲沓，辖区党委政府也不满意。

从2008年开始，洪雅法院率先推行的“大调解”工作机制在全市法院推广。最近三年，柳江法庭“大调解”工作成效卓著，受理案件数量明显下降，年受理案件均在150件左右，干警也有了更多的时间来进行调解化解矛盾。三年来，柳江法庭的案件调解撤诉率均在90%左右，法庭庭长也被眉山市委政法委评为“四率一例”先进个人，洪雅县政府记“三等功”一次，同时被洪雅法院评为调解能手，法庭也被眉山市中级人民法院授予“集体三等功”两次。

从后进变先进，柳江法庭的蜕变之路，也是许多法庭同样经历的蜕变之路。还是那些人，还是那些事，“调”与“不调”大不一样。“大调解”工作带来的成效，实实在在地反映在不同法庭的身上。

我们看到，在为40位民工追讨工资的路上，有法官们坚毅的背影；在春节来临前夕，有拿到工资的40位民工灿烂的笑脸；在“大调解”格局下，有我们更多的法官奔走在学校、企业、山区“定纷止争”的路上。

“人民法官为人民”，这不是一句空话！