易才总裁李浩获第二届中国人才发展论坛论文大奖

【出版日期】2012.08.16

【版次】第A3版：业界

【入库时间】20121030

【全文】

日前，在第二届中国人才发展论坛上，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩因长期进行的创新创业人才本土化培养机制的探索与实践及其所取得的成就，获得论坛论文大奖。

据悉，为了探究国内创新创业人才的培养机制和可行性，易才集团做了大量的科学研究及实践工作，并取得了初步成果。在易才多年的实践中，易才摸索出了突破创业企业“人才瓶颈”的方法。

易才经验表明，企业要化解“人才瓶颈”，一方面，需要加强创业者教育。如易才分享了自身创业发展的“凤凰曲线”，认为创业可以分为 “创业准备期”、“创业初期”、“高速成长期”、“规模成长期”四个时期。在创业准备期，创业者需积累人脉，为创业做好准备。在创业初期，创业者必须通过组建团队，使商业模式能够被不断复制。另一方面，则需要通过社会化的人才机制创新，来帮助创业企业做好各项人才培养工作。